Приложение к Решению от 12.09.2007 г № 39 Положение
Положение о премировании муниципальных служащих локнянского района
Настоящее Положение разработано для муниципальных служащих Локнянского района.
1.Премирование муниципальных служащих Локнянского района осуществлять в целях повышения их ответственности и заинтересованности в реализации возложенных задач и функций, повышения творческой инициативы, укрепления исполнительской дисциплины, стимулирования высокопрофессионального труда.
2.Муниципальным служащим премия выплачивается по результатам работы за месяц и за квартал на основании распоряжения главы района, руководителя органа местного самоуправления.
3.Размер премии зависит от результатов деятельности муниципального служащего.
4.Выплата премии муниципальному служащему за месяц осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в фонде оплаты труда, исчисляется исходя из должностного оклада и выплачивается за счет и в пределах средств фонда оплаты труда по утвержденной смете.
Выплата премий за квартал осуществляется за счет экономии по фонду оплаты труда.
5.Премия за месяц начисляется за своевременное и качественное выполнение муниципальными служащими своих должностных обязанностей в процентном отношении от суммы должностного оклада.
6.Размер премии за месяц может быть повышен за достижение высоких практических результатов, проявление деловой активности, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих Администрации, образовавшихся в связи с временной нетрудоспособностью отдельных муниципальных служащих, нахождением в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в связи с премированием отдельных муниципальных служащих в более низких размерах или непредставлении к премированию.
7.Размер премии за квартал в денежном выражении определяется главой района, руководителем органа местного самоуправления на основании данных бухгалтерского учета о размере экономии по фонду оплаты труда. Экономия по фонду оплаты труда для определения размера премии за квартал исчисляется пропорционально фактической численности служащих Администрации района.
Размер премии за квартал муниципальным служащим Администрации определяется главой района на основании предложений начальников отделов Администрации, согласованных с заместителем главы района, курирующим деятельность данного подразделения.
8.Муниципальные служащие, допустившие некачественное и несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, а именно:
- ненадлежащее исполнение письменных и устных указаний вышестоящих главы района, руководителя органа местного самоуправления, начальника отдела;
- невыполнение в полном объеме должностных обязанностей;
- несвоевременно выполнение заданий;
- нарушения трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка;
- другие существенные упущения в работе,
могут быть премированы в более низких размерах или не представляются к премированию за текущий месяц.
В случае выявления ненадлежащего исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей премия уменьшается или муниципальный служащий не премируется в текущем (на момент выявления) месяце.
9.Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата или другим уважительным причинам, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году.
Муниципальным служащим за период нахождения в различных видах оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
10.Выплата премии осуществляется на основании распоряжения главы района:
- заместителям главы района и руководителям органов местного самоуправления - по решению главы района;
- начальникам отделов - на основании предложений заместителей главы района, курирующих данные отделы;
- муниципальным служащим Администрации - на основании предложений начальников отделов, управляющего делами Администрации района.
11.Предложения о повышении размеров премии, о выплате премии в меньшем размере или о непредставлении к премированию оформляются служебной запиской, в которой обосновываются предложения, указанные выше.
12.Муниципальный служащий, премированный в повышенном размере, в меньшем размере или не представленный к премированию, извещается об этом (под подпись).
13.Премия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.