Приложение к Решению от 27.10.2010 г № 80 Порядок
Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат
1.Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии утвержденным руководителем соответствующего учреждения в установленном порядке Положением "Об оплате и стимулировании труда работников учреждения".
2.Перечень выплат стимулирующего характера включает в себя:
премии по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за отличное качество выполняемых работ;
3.Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.
4.Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника не ограничен.
5.На выплаты стимулирующего характера направляется не менее 15 процентов от объема средств, предусматриваемых в бюджетной смете на выплату должностных окладов (ставок заработной платы). Порядок расчета объема фонда стимулирования приведен в приложении N 12 к настоящему решению Собрания депутатов Невельского района.
6.При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
7.В целях поощрения работников за выполненную работу им могут выплачиваться следующие премии:
по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за образцовое качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и результативность работы.
8.Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положениях об оплате и стимулировании труда работников. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
9.Премии за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и результативность работы выплачиваются работникам с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда единовременно:
по итогам выполнения особо важных и срочных работ;
за интенсивность и напряженность работы;
за обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
за обеспечение безаварийной работы автотранспорта;
прочие результаты.
10.Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
11.Работникам, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, премия не начисляется в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания.
12.При увольнении работника по собственному желанию до истечения квартала премия начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.