Приложение к Постановлению от 30.10.2009 г № 1049 Положение

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из бюджета муниципального района «Островский район»

I.Общие положения
1.Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из бюджета муниципального района "Островский район" (далее - работники учреждений).
2.По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников учреждений, может устанавливаться режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
3.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений
1.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2006 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".
III.Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждений
1.Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за работу в ночное время;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за расширение зон обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) доплата за выполнение работ различной квалификации;
6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) повышенная оплата за сверхурочную работу;
8) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
9) доплата за работу в сельской местности;
10) доплата за классное руководство и проверку письменных работ.
2.Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.
Размер доплаты составляет 30 процентов от должностного оклада (оклада), рассчитанный за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договорам, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) - за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) - за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.Доплата за выполнение работ различной квалификации устанавливается в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Применение доплаты не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
7.Доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры (искусства), расположенных в сельских населенных пунктах, в размере 25% должностного оклада.
Применение доплаты не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
8.Доплата за классное руководство и проверку письменных работ устанавливается руководителем учреждения.
IV.Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений
1.Работникам учреждении устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за стаж работы в отрасли;
2) надбавка за почетное звание или ученую степень;
3) надбавка за знание и использование иностранных языков;
4) надбавка за квалификационную категорию;
5) надбавка за классность;
6) надбавка за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности;
7) надбавка по занимаемой должности за сложность и напряженность работы (только для руководителя учреждения, первого заместителя и заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения);
8) премия по итогам работы за период (за полугодие, за год).
2.Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждений.
3.Надбавка за стаж работы в отрасли устанавливается в процентном отношении от должностного оклада (оклада), кроме работников, относящихся к п. 14 "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" и к п. 15 "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", в следующих размерах:
3.1.В отношении работников музеев при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
от 15 до 20 лет - 30%;
от 20 до 25 лет - 40%;
свыше 25 лет - 50%.
3.2.В отношении работников иных учреждений при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 5%;
от 5 до 10 лет - 10%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
4.Надбавка за присвоенное почетное звание ("заслуженный", "народный") или ученую степень (кандидат наук, доктор наук) устанавливается по письменному заявлению работника учреждения при представлении им соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания или присуждение ученой степени, со дня обращения работника в следующих размерах:
за почетное звание "заслуженный" - 20% должностного оклада;
за почетное звание "народный" - 40% должностного оклада;
за ученую степень "кандидат наук" - 900 рублей;
за ученую степень "доктор наук" - 1500 рублей.
Руководителям творческих стабильно работающих коллективов, имеющих звание "Народный" ("Образцовый") самодеятельный коллектив муниципальных учреждений культуры, ежемесячно выплачивается надбавка к заработной плате в размере 10 - 40% должностного оклада при руководстве коллективом:
до 3-х лет - 10%;
от 3 до 5 лет - 15%;
от 5 до 10 лет - 20%;
свыше 10 лет - 30%.
Надбавка к заработной плате устанавливается руководителем культурно-досугового учреждения с учетом результатов деятельности коллектива.
В случае неподтверждения коллективом звания "Народный" ("Образцовый") самодеятельный коллектив надбавка к заработной плате руководителя прекращается.
5.Надбавка за знание и использование работником учреждения одного и более иностранных языков устанавливается на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии в соответствии с квалификационными характеристиками и на основании соответствующих документов, подтверждающих владение иностранным языком, в размере 15% от должностного оклада работника учреждения.
6.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, в процентном отношении от должностного оклада:
для работников, занимающих должности служащих, предусматривающие должностное категорирование:
главный - до 25% должностного оклада;
ведущий - до 20% должностного оклада;
высшей категории - до 15% должностного оклада;
первой категории - до 10% должностного оклада;
второй категории - до 5% должностного оклада;
третьей категории - до 3% должностного оклада.
Надбавка не распространяется на общеотраслевые должности рабочих и служащих.
7.Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в соответствии с квалификационными характеристиками на основании отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении в процентном отношении от должностного оклада (оклада) в следующих размерах:
водителям 1 класса - 25% должностного оклада;
водителям 2 класса - 10% должностного оклада.
8.Надбавка за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности:
в отношении работников, осуществляющих методическую и координационную работу со структурными подразделениями, - до 40% к должностному окладу;
в отношении иных работников учреждений культуры - до 70% к должностному окладу.
9.Руководителю учреждения, первому заместителю и заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается надбавка по занимаемой должности за сложность и напряженность работы в процентном отношении от должностного оклада в следующих размерах:
9.1.руководителю учреждения на основании распоряжения учредителя по представлению органа, осуществляющего полномочия в сфере культуры, - в размере до 300% от должностного оклада;
9.2.первому заместителю и заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения на основании приказа руководителя учреждения - в размере до 150% от должностного оклада.
10.В целях дополнительного стимулирования (поощрения) работников за выполненную работу в муниципальном учреждении в пределах имеющихся средств оплаты труда может быть выплачена премия.
Размер премий устанавливается в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников учреждения по занимаемой должности.
Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению учредителя по представлению органа, осуществляющего полномочия в сфере культуры.
Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.
10.1.Премия выплачивается с целью поощрения работников учреждения за качество выполняемых работ.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение периода в выполнении важных и срочных работ и мероприятий;
интенсивность и высокие результаты работы.
10.2.Конкретные показатели и результаты деятельности, порядок их учета и размеры дополнительных стимулирующих выплат (премий) в учреждении устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем соответствующего учреждения.
10.3.При наличии дополнительных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждения могут устанавливаться иные дополнительные стимулирующие выплаты.
10.4.Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на определенный период времени в течение текущего финансового года.
V.Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из бюджета муниципального района "Островский район"
1.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования детей, финансируемых из бюджета муниципального района "Островский район", осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из среднего должностного оклада работников учреждения, относимых к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения культуры, в соответствии с перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу (приложение N 2), по штатному расписанию муниципального учреждения, действующему на дату установления должностного оклада, и составляет от 1,5 до 2 размеров указанного должностного оклада. Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем.
Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается в размере до 90% от должностного оклада руководителя соответствующего учреждения; должностной оклад главного бухгалтера - в размере до 60% от должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю в случае выполнения им функций заместителя руководителя муниципального учреждения.
2.С учетом условий труда руководителю его заместителям и главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения.
3.Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры могут быть выплачены премии, предусмотренные разделами IV и VI настоящего Положения.
VI.Другие вопросы оплаты труда
1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год, исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в расчете на год, исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства:
для учреждений дополнительного образования детей:
на компенсационные выплаты - в размере 0,3 должностного оклада (оклада);
на стимулирующие выплаты - в размере 4,4 должностного оклада (оклада);
для учреждений культуры:
на компенсационные выплаты - в размере 1,5 должностного оклада (оклада);
на стимулирующие выплаты - в размере 4,4 должностного оклада (оклада).
Размер доли компенсационных и стимулирующих выплат, установленных настоящим Положением, и других выплат, предусмотренных федеральным законодательством, по различным типам и видам учреждений определяется соответствующим учреждением по согласованию с учредителем.
(п. 1 в ред. постановления Администрации Островского района от 05.02.2010 N 83)
2.Руководитель учреждения по согласованию с учредителем и руководителем органа, осуществляющего полномочия в сфере культуры, утверждает структуру и штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам учреждения.
3.В пределах экономии фонда оплаты труда работникам и руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь.
Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и на основании письменного заявления работника учреждения.
Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи руководителям учреждений принимается учредителем.
4.За счет экономии фонда оплаты труда могут также осуществляться единовременные выплаты в связи с:
предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска;
награждением работника ведомственными наградами, Почетными грамотами Администрации Псковской области, Псковского областного Собрания депутатов, Государственного комитета Псковской области по культуре, Почетными грамотами, грамотами, Благодарственными письмами Администрации Островского района;
юбилейными датами (применительно к настоящему Положению признаются 50-, 60-летие (55-летие для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет), а также за многолетний добросовестный труд;
профессиональными праздниками;
организацией и проведением крупных культурных мероприятий и акций;
выходом на пенсию;
рождением ребенка;
смертью близких родственников.