Постановление от 16.01.2009 г № 19
Об оплате труда работников бюджетной сферы Дновского района
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ постановляю:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Дновского района.
2.Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования в районной газете "Дновец" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.
3.Признать утратившими силу:
- распоряжение Администрации Дновского района N 365-рк от 22.12.2004 "Об оплате труда работников бюджетной сферы Дновского района", распоряжение Администрации Дновского района N 23-рк от 27.01.2005, распоряжение Администрации Дновского района N 274-рк от 03.08.2005, постановление главы Дновского района N 521 от 24.09.2007 "Об установлении доплат работникам бюджетной сферы", постановление главы Дновского района N 4 от 10.01.2008 "Об оплате труда работников бюджетной сферы Дновского района".
Глава района
Б.И.КРАСАВИН
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ ДНОВСКОГО РАЙОНА
Раздел 1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса РФ и устанавливает отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, культуры, здравоохранения Дновского района.
1.2.Действие настоящего Положения не распространяется на работников муниципальных образовательных учреждений, перечень должностей которых установлен Законом Псковской области "Об оплате труда отдельных категорий работников государственных образовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и муниципальных общеобразовательных учреждений в Псковской области", руководителей муниципальных учреждений, оплата труда которых устанавливается в соответствии Положением "О порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений Дновского района".
1.3.Основные понятия, используемые в настоящем Положении:
отраслевая система оплаты труда - система оплаты труда, основанная на дифференциации заработной платы работников различных профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
работники учреждений - работники муниципальных учреждений района, не отнесенные к должностям муниципальной службы.
Раздел 2.Системы оплаты труда
2.1.Для работников муниципальных учреждений бюджетной сферы района устанавливаются отраслевые системы оплаты труда, которые включают в себя:
- должностные оклады;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
2.2.Отнесение должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с профессиональными квалификационными группами и критериями отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника рабочих и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.3.Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, Псковской области и Дновского района, с учетом мнения представительного органа работников.
2.4.Специалистам здравоохранения, образования и культуры, работающим в сельской местности, должностные оклады увеличиваются на 25%.
Раздел 3.Размер оплаты труда
3.1.Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации с учетом сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с отнесением занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
3.2.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются в следующих размерах:
- первого заместителя руководителя - 90% должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения;
- заместителя руководителя и главного бухгалтера - 70 - 80% должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения.
3.3.Работникам учреждений могут устанавливаться следующие ежемесячные выплаты компенсационного характера:
1.доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2.доплата за работу в ночное время;
3.доплата за совмещение профессий (должностей);
4.доплата за расширение зон обслуживания;
5.доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6.доплата при выполнении работ различной квалификации;
7.повышенная оплата за работы в выходные и праздничные дни, а также за сверхурочную работу;
8.надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Руководители учреждений вправе устанавливать иные выплаты компенсационного характера при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, по согласованию с Администрацией района.
3.4.Работникам учреждений могут устанавливаться ежемесячные выплаты стимулирующего характера, размеры и условия выплат которых устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии со следующими параметрами:
1.премия - до 25% должностного оклада;
2.надбавка за стаж работы в данном учреждении - до 70% должностного оклада;
3.надбавка за квалификацию (ученую степень, почетное звание, квалификационную категорию, классность и другие).
3.5.Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Дновского района, включая размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам, размеры, порядок и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий год, утверждаются Администрацией района по представлению руководителей учреждений.
3.6.Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже минимальных размеров, установленных федеральным законодательством.
3.7.При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в расчете на год предусматриваются средства:
- на выплату премий - до 3-х должностных окладов;
- на выплату надбавок за стаж работы в муниципальном учреждении - 3,6 должностного оклада;
- на выплату надбавок за квалификацию - 1,8 должностного оклада;
- на выплату компенсационного характера - до 38% фонда оплаты труда учреждения.
Раздел 4.Заключительные положения
4.1.Устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением размеры оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников муниципальных учреждений района не могут быть ниже размеров и оплаты труда, предоставлявшихся соответствующим категориям работников по состоянию на 31 декабря 2008 года при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения ими работы той же квалификации.
4.2.Размер оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) работников муниципальных учреждений района не может быть ниже установленного Федеральным законом N 91-ФЗ от 24 июня 2008 г. минимального размера оплаты труда.