Приложение к Решению от 30.05.2007 г № 285 Показатель
Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений невельского района к группам по оплате труда руководителей
1.Объем деятельности каждого муниципального образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
Показатели | Условия | Количество баллов |
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,3 |
2. Количество групп в дошкольных учреждениях | за каждую группу | 10 |
3. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: - в многопрофильных | за каждого обучающегося | 0,3 |
- в однопрофильных: спортивной направленности, музыкальных, художественных и школах искусств | за каждого обучающегося | 0,5 |
4. Количество работников в образовательном учреждении | - за каждого работника - дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию высшую квалификационную категорию | 1 0,5 1 |
5. Наличие групп продленного дня | до 20 | |
6. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях | за каждого обучающегося | 0,5 |
7. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | за каждый класс | до 10 |
8. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | до 15 |
9. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой | за каждый вид | до 15 |
10. Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения | за каждую единицу | до 3, но не более 20 |
11. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц | за каждый вид | до 50 |
12. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов | за каждый вид | до 20 |
13. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 |
14. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", "зимний сад" и др.) | за каждый вид | до 15 |
15. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида) | за каждого обучающегося (воспитанника) | 1 |
2.Образовательные учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-й или 4-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов | |||
| I гр. | II гр. | III гр. | IV гр. | |
| Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебные комбинаты (центры) и другие образовательные учреждения | 500 и выше | от 350 до 500 | от 200 до 350 | до 200 |
3.Отнесение муниципальных образовательных учреждений района к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение или снижение группы) производится ежегодно на планируемый год по предварительным результатам работы за отчетный год не позднее 1 октября.
Утверждение группы по оплате труда руководителей производится решением главы района на основании представленных Управлением образования Администрации района расчетов.
Группа по оплате труда для вновь создаваемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4.При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов по предложению Управления образования.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования.
5.При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений определяется:
- в муниципальных общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на начало нового учебного года;
- в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по ожидаемому списочному составу нового учебного года постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
6.Для определения суммы баллов за количество групп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на начало нового учебного года на установленную предельную наполняемость групп.
7.За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
8.Муниципальные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть переведены на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
9.Руководителям муниципальных образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, может быть установлен разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей образовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда (без изменения образовательному учреждению группы по оплате труда руководителей, определенной по показателям) по предложению Управления образования Администрации района.