Постановление от 11.08.2015 г № 2464

Об утверждении Положения об оплате труда работников Управления образования Администрации города Великие Луки, а также муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Великие Луки

УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ,
А ТАКЖЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
В соответствии с решением Великолукской городской Думы от 02.07.2015 N 70 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Город Великие Луки", постановлением Администрации города Великие Луки от 21.04.2015 N 1106 "Об изменении системы оплаты труда", руководствуясь статьей 34 Устава муниципального образования "Город Великие Луки", Администрация города Великие Луки постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Управления образования Администрации города Великие Луки, а также муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Великие Луки.
2.Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2015 года.
3.Отделу по связям с общественностью и информационному обеспечению Администрации города Великие Луки разместить настоящее постановление в сети интернет на официальном сайте муниципального образования "Город Великие Луки".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Великие Луки И.А.Бушенкову.
Глава Администрации города
В.Б.КАМЕНСКИЙ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ, А ТАКЖЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ВЕЛИКИЕ ЛУКИ
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников Управления образования Администрации города Великие Луки, муниципальных образовательных учреждений, а также иных муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Великие Луки, и размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам указанных учреждений (далее - учреждения), виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей образовательных учреждений, их заместителей, порядок формирования и использования фонда оплаты труда Учреждений.
Настоящее Положение не распространяется на работников муниципальных общеобразовательных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования, дополнительным общеобразовательным программам, и работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, расходы на оплату которых финансируются за счет средств целевой субвенции, а также на работников Управления образования Администрации города Великие Луки, замещающих должности муниципальной службы.
1.2.Оплата труда работников учреждений (далее - работники) состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
1.3.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.4.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников несет руководитель учреждения.
2.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников учреждений
2.1.Размеры должностных окладов руководителей образовательных учреждений, их заместителей устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
2.2.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) педагогических работников и руководителей структурных подразделений образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Размеры должностных окладов педагогических работников указанных образовательных учреждений устанавливаются на норматив рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы).
2.3.Размеры должностных окладов иных работников Учреждений устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.4.Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников Учреждений подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются законом области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
3.Размеры и порядок установления компенсационных выплат
3.1.Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
8) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
3.2.Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника учреждения в пересчете на час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
3.3.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты педагогическим работникам за увеличение объема работы устанавливаются локальными актами образовательных учреждений.
3.5.Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждением фонда оплаты труда: за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.6.Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) локальным актом учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в размерах не менее 4%% и не более 7%% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
Если по условиям труда или специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.
3.7.Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
4.Виды и порядок установления стимулирующих выплат
4.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы;
5) надбавка шеф-поварам и поварам муниципальных дошкольных образовательных учреждений всех типов.
4.2.Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы).
4.3.Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их начисления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты труда.
Размеры стимулирующих выплат определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом эффективности и качества работы работников учреждения.
При определении размеров стимулирующих выплат работникам за интенсивность и эффективность работы, за отличное качество выполняемых работ (за исключением руководителей образовательных учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).
4.4.Надбавка за стаж работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работника.

При стаже работы	Процент к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)
до 3 лет	3
от 3 лет до 5 лет	5
от 5 лет до 10 лет	8
от 10 лет до 15 лет	10
более 15 лет	15

4.5.Для установления надбавки за стаж работы в стаж работы засчитывается:
1) стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных государственных учреждениях, государственных учреждениях области и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности;
2) время работы на выборных должностях в органах законодательной, исполнительной власти и профсоюзных органах;
3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
4) время работы в образовательных организациях и учреждениях социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
5) время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
4.6.Надбавка шеф-поварам и поварам муниципальных дошкольных образовательных учреждений всех типов устанавливается в размере 1000 рублей.
5.Порядок и условия оплаты труда руководителей образовательных учреждений и их заместителей
5.1.Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу образовательного учреждения, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 5.2 настоящего Положения.
Перечень должностей, относимых к основному персоналу образовательных учреждений, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу образовательного учреждения, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала образовательного учреждения по действующему на дату установления должностного оклада руководителя данного учреждения штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала образовательного учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя образовательного учреждения.
5.2.Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя образовательного учреждения, определяется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению исходя из масштаба управления образовательным учреждением, определяемого в зависимости от объемных показателей деятельности образовательных учреждений.
5.3.Объемные показатели деятельности образовательных учреждений определяются путем суммирования количества баллов, рассчитанных исходя из показателей деятельности образовательного учреждения в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению.
5.4.Масштаб управления образовательным учреждением определяется по группам образовательных учреждений в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.
5.5.Компенсационные выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.6.Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения соответствующим главным распорядителем бюджетных средств с учетом исполнения образовательным учреждением муниципального задания и критериев эффективности деятельности возглавляемого им образовательного учреждения.
5.7.Заработная плата руководителя образовательного учреждения по основной должности (без учета внутреннего совмещения) не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения, который составляет 1 к 4.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
Соотношение средней заработной платы руководителя образовательного учреждения и средней заработной платы работников образовательного учреждения рассчитывается в 2015 году за период с 01 июня по 31 декабря 2015 года, в последующие годы - с 01 января по 31 декабря соответствующего календарного года.
5.8.Должностные оклады (оклады) заместителей руководителей образовательных учреждений устанавливаются в размере от 70 до 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего Учреждения.
5.9.Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 3 и 4 настоящего Положения.
6.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда учреждений
6.1.Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующего учреждения, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.
6.2.Фонд оплаты труда учреждений включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
6.3.Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда учреждений предусматриваются в объемах фактических начислений.
6.4.Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда учреждений предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Для осуществления стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений главные распорядители бюджетных средств централизуют 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям образовательных учреждений.
6.5.В пределах экономии фонда труда работникам бюджетной сферы может быть оказана материальная помощь в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений. Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
6.6.Доходы от платных услуг, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в следующих размерах:
непосредственным исполнителям платных услуг - 70 процентов;
работникам, содействующим организации платных услуг (за исключением руководителя учреждения), - 25 процентов;
руководителям - 5 процентов.
6.7.Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.