Постановление от 03.03.2015 г № 97
Об утверждении Положения об оплате труда работников медицинских организаций Псковской области
В соответствии с Законом области от 7 октября 2010 г. N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области" Администрация области постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников медицинских организаций Псковской области.
2.Руководителям учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления, обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников в связи с вступлением в силу настоящего постановления.
3.Установить, что со дня вступления в силу настоящего постановления Положение о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области, утвержденное постановлением Администрации области от 19 октября 2010 г. N 389, в отношении работников учреждений, указанных в пункте 1 настоящего постановления, не применяется.
4.Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2015 г.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора области Емельянову В.В.
Губернатор области
А.А.ТУРЧАК
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МЕДИЦИНСКИХ
ОРГАНИЗАЦИЙ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I.Общие положения
1.Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников медицинских организаций Псковской области (далее соответственно - медицинские организации, работники), размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам, виды и порядок установления стимулирующих выплат работникам, особенности оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, порядок формирования и использования фонда оплаты труда медицинских организаций.
2.Оплата труда работников состоит из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных выплат и стимулирующих выплат.
3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
4.Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников
5.Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих должности общеотраслевых профессий рабочих, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются отдельным актом Администрации области.
Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) руководителей медицинских организаций, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделом V настоящего Положения.
Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) иных работников медицинских организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
6.Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников подлежат ежегодной индексации. Размер и дата проведения указанной индексации устанавливаются законом области об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.
III.Размеры и порядок установления компенсационных выплат
7.Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) повышение оплаты труда за работу в ночное время;
2) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за сверхурочную работу;
7) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
8) повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
9) доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
10) надбавка за работу специалистам медицинских организаций (филиалов, отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности.
8.Повышение оплаты труда за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время производится в размерах:
а) медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачебному и среднему медицинскому персоналу приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, работникам, осуществляющим дежурство на дому, в случае вызова в медицинскую организацию каждый час работы в ночное время оплачивается в размере не менее 75 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем медицинской организации по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным представительным органом работников;
б) работникам, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня", 1 квалификационного уровня и медицинским работникам, не указанным в подпункте "а" пункта 8 настоящего Положения, каждый час работы в ночное время оплачивается в размере не менее 35 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;
в) работникам медицинских организаций, за исключением работников, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 8 настоящего Положения, каждый час работы в ночное время оплачивается в размере не менее 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
9.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
10.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11.Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного медицинской организацией фонда оплаты труда: за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
12.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
Перечень работников с указанием размера указанной надбавки устанавливается медицинской организацией с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
13.Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Размеры повышений определяются по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда).
По результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) актом медицинской организации утверждается перечень профессий и должностей работников с указанием конкретных размеров повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Если по результатам специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) рабочее место признается безопасным, осуществление указанного повышения не производится.
14.Перечень медицинских организаций, подразделений и должностей, работа в которых дает право на повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Перечень медицинских организаций), приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Работникам медицинских организаций (подразделений), не предусмотренных Перечнем медицинских организаций, но привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в медицинской организации (подразделении), указанной в Перечне медицинских организаций, повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится в размере, предусмотренном для этих медицинских организаций (подразделений), за фактически отработанное время в этих условиях.
В каждой медицинской организации на основании Перечня медицинских организаций утверждается перечень должностей работников, которые с учетом конкретных условий работы в данной медицинской организации, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) имеют право на повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Данный перечень является приложением к коллективному договору.
Конкретный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации в пределах размеров повышения, предусмотренных Перечнем медицинских организаций.
15.Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
16.Надбавка за работу специалистам медицинских организаций (филиалов, отделений и иных структурных подразделений), расположенных в сельской местности, устанавливается в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).
IV.Виды и порядок установления стимулирующих выплат
17.Работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) премии по итогам работы;
2) выплаты за интенсивность и эффективность работы;
3) выплаты за отличное качество выполняемых работ;
4) надбавка за стаж работы, выслугу лет.
18.Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставки заработной платы).
19.Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами медицинских организаций в пределах фонда оплаты труда.
V.Оплата труда руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных бухгалтеров
20.Размер должностного оклада руководителя медицинской организации определяется на основе среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу медицинской организации, и повышающего коэффициента, определенного в соответствии с пунктом 21 настоящего Положения.
Перечень должностей, относимых к основному персоналу медицинских организаций, приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.
Для расчета среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу медицинских организаций, принимаются должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) основного персонала медицинских организаций по действующему на дату установления должностного оклада руководителя медицинской организации штатному расписанию.
Величина среднего должностного оклада определяется как среднее арифметическое должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников основного персонала медицинской организации одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя медицинской организации.
21.Размер повышающего коэффициента, устанавливаемого к должностному окладу руководителя медицинской организации, определяется исходя из масштаба управления медицинской организации в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп медицинских организаций:
| N п/п | Объем государственного задания, млн. рублей | Группы медицинских организаций | Размер повышающего коэффициента |
| 1 | Более 200 | I группа | 4,00 |
| 2 | 100 - 200 | II группа | 3,50 |
| 3 | 50 - 100 | III группа | 3,00 |
| 4 | 30 - 50 | IV группа | 2,50 |
| 5 | Менее 30 | V группа | 2,00 |
Медицинские организации, не имеющие государственного задания, относятся к V группе медицинских организаций.
22.Компенсационные выплаты руководителю медицинской организации устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.
23.Стимулирующие выплаты руководителю медицинской организации устанавливаются в соответствии с разделом IV настоящего Положения Государственным комитетом Псковской области по здравоохранению и фармации (далее - Комитет) с учетом исполнения медицинской организацией государственного задания и критериев эффективности деятельности медицинской организации.
24.Заработная плата руководителя медицинской организации по основной должности (без учета внутреннего совмещения) не может быть выше предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя медицинской организации по основной должности (без учета внутреннего совмещения) и средней заработной платы работников медицинской организации (далее - предельный уровень соотношения), который составляет 1 к 4.
Соотношение средней заработной платы руководителя медицинской организации и средней заработной платы работников медицинской организации рассчитывается в 2015 году за период с 01 июня по 31 декабря 2015 года, в последующие годы - с 01 января по 31 декабря соответствующего календарного года.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
25.Размеры должностных окладов заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера медицинской организации устанавливаются в следующих размерах:
первого заместителя руководителя медицинской организации - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующей медицинской организации;
заместителей руководителя медицинской организации и главного бухгалтера медицинской организации - от 70 до 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующей медицинской организации.
26.Компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты заместителям руководителя медицинской организации, главному бухгалтеру медицинской организации устанавливаются в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.
VI.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда медицинских организаций
27.Фонд оплаты труда медицинских организаций формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных на финансовое обеспечение деятельности соответствующей медицинской организации, средств обязательного медицинского страхования, доходов от платных услуг и иных источников в соответствии с законодательством.
28.Фонд оплаты труда медицинской организации включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
29.Расходы на установление компенсационных выплат в фонде оплаты труда медицинских организаций предусматриваются в объемах фактических начислений.
30.Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда медицинских организаций предусматриваются в размере не менее 30 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
Для осуществления стимулирующих выплат руководителям медицинских организаций Комитет централизует 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям медицинских организаций.
31.Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.