Приложение к Решению от 20.02.2013 г № 331 Порядок

Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат


1.Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии утвержденным руководителем соответствующего учреждения в установленном порядке Положением "Об оплате и стимулировании труда работников учреждения".
2.Перечень выплат стимулирующего характера включает в себя:
2.1.Премии по итогам работы;
2.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2.3.Выплаты за отличное качество выполняемых работ;
2.4.Стимулирующие выплаты педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений с целью доведения средней заработной платы до уровня прогнозируемой средней заработной платы в сфере общего образования.
3.Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.
4.Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника не ограничен.
5.На выплаты стимулирующего характера, указанные в пунктах 2.1 - 2.3 настоящего приложения, направляется не менее 15 процентов от объема средств, предусматриваемых на выплату должностных окладов (ставок заработной платы). Порядок расчета объема фонда стимулирования приведен в приложении N 10 к настоящему решению Собрания депутатов Невельского района.
5.1.При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
5.2.В целях поощрения работников за выполненную работу им могут выплачиваться следующие премии:
по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
за образцовое качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ;
за интенсивность и результативность работы.
5.3.Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положениях об оплате и стимулировании труда работников. При этом могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.
5.4.Премии за выполнение особо важных и срочных работ, за интенсивность и результативность работы выплачиваются работникам с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда единовременно:
по итогам выполнения особо важных и срочных работ;
за интенсивность и напряженность работы;
за обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
за обеспечение безаварийной работы автотранспорта;
за прочие результаты.
5.5.Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности премия не начисляется.
5.6.Работникам, имеющим не снятые дисциплинарные взыскания, премия не начисляется в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания.
5.7.При увольнении работника по собственному желанию до истечения квартала премия начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.Предоставление стимулирующих выплат педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений с целью доведения средней заработной платы до уровня прогнозируемой средней заработной платы в сфере общего образования осуществляется в целях выполнения Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и на основании распоряжения Администрации Псковской области от 24 января 2013 г. N 11-р "О мероприятиях, направленных на увеличение в 2013 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования и дошкольных образовательных учреждений области".
6.1.К педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений для предоставления стимулирующих выплате целью доведения до уровня прогнозируемой средней заработной платы в сфере общего образования относятся работники, занимающие должности: педагога-организатора, социального педагога, учителя-дефектолога, учителя-логопеда (логопеда), педагога-психолога, воспитателя (включая старшего), музыкального руководителя, концертмейстера, руководителя физического воспитания, инструктора по физической культуре, методиста (включая старшего), инструктора-методиста (включая старшего), педагога дополнительного образования.
6.2.Доведение средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до уровня прогнозируемой средней заработной платы в сфере общего образования на 2013 год производится ежеквартально по принципу доведения: квартал к кварталу.
6.3.Прогнозные показатели средней заработной платы утверждаются распоряжением Администрации Псковской области.
6.4.Начисление стимулирующих выплат производится в процентном отношении к средней заработной плате педагогических работников дошкольных образовательных учреждений за 2012 год.
6.5.Расчет процентного соотношения определяется Управлением образования, физической культуры и спорта Администрации Невельского района в зависимости от выделенных средств дотации из областного бюджета на выплату стимулирующих выплат педагогическим работникам дошкольных образовательных в текущем квартале. Процентное соотношение пересчитывается ежеквартально.
6.6.Для расчета дополнительных стимулирующих выплат средняя заработная плата педагогического работника за 2012 год умножается на процент стимулирования оплаты труда педагогических работников текущего квартала и начисляется ежемесячно.".