Приложение к Постановлению от 24.08.2011 г № 1842 Положение
Положение об установлении персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям му «Гараж администрации города Пскова», му «Центр финансово-бухгалтерского обслуживания», мау «Редакция газеты «Псковские новости», мбу «Псковский бизнес-инкубатор», мбу «Жилище», мбу «Стройтехнадзор», мбу «Ремонтно-аварийная служба», мку «Снежинка»
1.Общие положения
1) Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Псковской области от 07.10.2010 N 1006-ОЗ "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области", решением Псковской городской Думы от 23.11.2010 N 1486 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников органов местного самоуправления города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими", постановлением Администрации города Пскова от 15.12.2010 N 2647 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений муниципального образования "Город Псков" и работников Администрации города Пскова, не замещающих должности муниципальной службы и не являющихся муниципальными служащими".
2) Настоящее Положение определяет порядок установления персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе, стимулирующих выплат руководителям МУ "Гараж Администрации города Пскова", МУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания", МАУ "Редакция газеты "Псковские новости", МБУ "Псковский бизнес-инкубатор", МБУ "Жилище", МБУ "Стройтехнадзор" (далее - руководители Учреждений).
2.Порядок установления персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе
1) Оценка деятельности руководителей Учреждений для установления персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе (далее - персональных надбавок) производится Комиссией по определению размера персональных надбавок, созданной на основании распоряжения Администрации города Пскова (далее - Комиссия), в соответствии со сроками предоставления отчетов об исполнении муниципального задания, с учетом критериев оценки деятельности руководителей Учреждений.
2) Критериями оценки деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений являются показатели, характеризующие качество оказанной муниципальной услуги, в соответствии с муниципальным заданием.
Максимальный размер ежемесячных персональных надбавок руководителям муниципальных бюджетных учреждений составляет 100% от должностного оклада.
Отклонение значений показателей качества муниципальной услуги на 5 пунктов влечет снижение размера ежемесячных персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе на 10% (отдельно по каждому показателю).
Для руководителей муниципальных бюджетных учреждений, отработавших не полный отчетный период, персональная надбавка устанавливается пропорционально времени, фактически отработанному в отчетном периоде.
2) На основании решения Комиссии издается распоряжение Администрации города Пскова о назначении ежемесячных персональных надбавок за особые условия, сложность и напряженность в работе руководителям Учреждений.
3) Руководителям МУ "Гараж Администрации города Пскова" и МУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания" устанавливается ежемесячная персональная надбавка в размерах:
МУ "Гараж Администрации города Пскова" - 195% от должностного оклада;
МУ "Центр финансово-бухгалтерского обслуживания" - 100% от должностного оклада.
3.Виды стимулирующих выплат и источники финансирования
1) Руководителям Учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
а) премия по итогам работы за месяц;
б) премия за отличное качество выполненной работы.
2) Премии, предусмотренные в настоящем Положении, учитываются в составе средней заработной платы при исчислении отпусков, пособий по временной нетрудоспособности руководителя Учреждения в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
3) Стимулирующие выплаты руководителям Учреждений осуществляются за счет:
а) стимулирующей части месячного фонда оплаты труда Учреждения, составляющей не менее 15% от суммы должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
б) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирующие выплаты;
в) доходов от платных услуг, направляемых на стимулирующие выплаты.
4) Стимулирующие выплаты за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, выплачиваются в соответствии с Положениями о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности соответствующих Учреждений, принимаемыми в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.
5) При наличии экономии фонда оплаты труда руководителям Учреждений выплачиваются:
а) премия по итогам работы за год;
б) единовременная премия в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 (55 лет - для женщин), 70 и далее через каждые пять лет;
в) единовременная премия в связи с выходом на пенсию;
г) единовременная премия к профессиональному празднику.
4.Порядок установления стимулирующих выплат
1) Премия по итогам работы за месяц
Премия по итогам работы за месяц устанавливается руководителям Учреждений ежемесячно в соответствии с утвержденными показателями оценки деятельности руководителей согласно приложениям 1 - 8 к настоящему Положению.
Руководители Учреждений до 20 числа текущего месяца представляют в Комиссию по определению размера стимулирующих выплат, созданную на основании распоряжения Администрации города Пскова (далее - Комиссия), отчеты о работе за месяц.
По результатам рассмотрения отчетов руководителей, на основании решения Комиссии отдел кадровой работы Комитета правового обеспечения и кадровой работы Администрации города Пскова готовит проект распоряжения Администрации города Пскова об установлении размера премий по итогам работы за месяц.
Количество набранных баллов по целевым показателям деятельности руководителя соответствует размеру премии руководителя Учреждения в процентном отношении к должностному окладу.
При наличии фактов нецелевого использования средств бюджета города Пскова и муниципального имущества, выявленных в ходе проверок уполномоченных органов, производится аннулирование баллов, и премия руководителю Учреждения не выплачивается.
2) Премия за отличное качество выполненной работы
Премия за отличное качество выполненной работы выплачивается руководителю Учреждения в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности трудовой деятельности.
Премия может выплачиваться за организацию и проведение мероприятия и/или выполнение особо важной работы на высоком профессиональном уровне.
Решение о выплате премии за отличное качество выполненной работы принимается Комиссией. На основании решения комиссии отдел кадровой работы Комитета правового обеспечения и кадровой работы Администрации города Пскова готовит проект распоряжения Администрации города Пскова о премировании руководителей Учреждений.
Премия руководителю Учреждения выплачивается единовременно в пределах имеющихся в Учреждении средств, направляемых на стимулирующие выплаты. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере. Премия максимальным размером не ограничивается.
5.При наличии экономии фонда оплаты труда руководителю Учреждения выплачивается материальная помощь на основании его письменного заявления на имя главы Администрации города Пскова. Размер материальной помощи определяется трудовым договором, заключенным с работодателем.
Глава Администрации города Пскова
П.М.СЛЕПЧЕНКО