Приложение к Решению от 12.07.2011 г № 100 Положение
Положение о мерах социальной поддержки молодых врачей-специалистов, работающих в муниципальных учреждениях здравоохранения города Великие луки, на 2011 год
1.Настоящее Положение разработано в рамках реализации муниципальной долгосрочной целевой программы "Развитие здравоохранения муниципального образования "Город Великие Луки" 2010 - 2020 г.г., утвержденной постановлением Администрации города Великие Луки от 18 декабря 2009 г. N 112 "Об утверждении муниципальной долгосрочной программы "Развитие здравоохранения муниципального образования "Город Великие Луки", и распространяется на муниципальные учреждения здравоохранения города Великие Луки.
2.Меры социальной поддержки предоставляются молодым врачам-специалистам, состоящим в трудовых отношениях с муниципальным учреждением здравоохранения, имеющим лицензию на ведение соответствующего вида деятельности, на основании трудового договоре, заключенного в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке.
3.Молодым врачом-специалистом считается выпускник очной формы обучения высшего медицинского образовательного учреждения, окончивший интернатуру или клиническую ординатуру и заключивший трудовой договор с муниципальным учреждением здравоохранения, имеющий стаж работы не более 3 (трех) лет по специальностям, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 415н от 07.07.2009 "Об утверждении квалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения" и в соответствии со штатным расписанием муниципального учреждения здравоохранения города Великие Луки.
4.Молодым врачам-специалистам предоставляются следующие меры социальной поддержки:
- ежемесячные доплаты к заработной плате;
- единовременные денежные выплаты.
5.Ежемесячные доплаты к заработной плате устанавливаются в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.
6.Ежемесячные доплаты к заработной плате молодым врачам-специалистам выплачиваются с момента приема молодого врача-специалиста на работу и сохраняются в течение трех лет.
7.Ежемесячные доплаты к заработной плате не выплачиваются за период нахождения молодого врача-специалиста в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в отпуске без сохранения заработной платы, в период получения пособия по временной нетрудоспособности.
8.Единовременные денежные выплаты выплачиваются молодому врачу-специалисту в течение последующих трех лет, впервые поступившему на работу и заключившему трудовой договор после прохождения интернатуры или клинической ординатуры. Единовременные денежные выплаты предоставляются в равных частях два раза в год с момента поступления на работу за каждые полгода работы. За первый год работы - 30000 (тридцать тысяч) рублей, за второй год работы - 40000 (сорок тысяч) рублей, за третий год работы - 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
9.В случае расторжения трудового договора до истечения трех лет с момента назначения единовременной денежной выплаты по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 3, 5, 7 части первой статьи 77, пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81, пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, молодой специалист в месячный срок с момента расторжения трудового договора возвращает работодателю полную сумму единовременной денежной выплаты за весь период работы.
10.Меры социальной поддержки устанавливаются приказом главного врача по учреждению, и заключается соглашение к трудовому договору с молодым врачом-специалистом о мерах социальной поддержки.