Постановление от 07.06.2011 г № 812
Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Великолукского района
В целях повышения эффективности работы муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Великолукского района, в соответствии с Гражданским и Трудовым кодексами Российской Федерации, ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2000 N 234 (ред. от 31.12.2009 N 1188) "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", руководствуясь Уставом муниципального образования "Великолукский район" Псковской области, Администрация Великолукского района постановляет:
1.Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Великолукского района.
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы Администрации района Верисова Ю.Д.
3.Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.
4.Опубликовать настоящее постановление в газете "Наш путь".
И.о. главы района
Ю.Д.ВЕРИСОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ ВЕЛИКОЛУКСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных предприятий и учреждений Великолукского района.
1.2.Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования кадрового состава руководителей как специалистов-управленцев, повышения эффективности их труда и ответственности, определения уровня их профессиональной подготовки, перспектив роста.
1.3.Аттестация проводится не чаще одного раза в три года. Не подлежат аттестации руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины. Руководители предприятий и учреждений, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2.Порядок подготовки аттестации
2.1.Для проведения аттестации Администрация Великолукского района образует аттестационную комиссию. Председателем аттестационной комиссии является первый заместитель главы района, заместителем председателя - председатель комитета по муниципальному имуществу и природным ресурсам, секретарь комиссии - главный специалист управления делами. В состав комиссии включаются председатель комитета по муниципальному имуществу и природным ресурсам, сотрудники Администрации района, депутаты Собрания депутатов Великолукского района (по согласованию), члены профсоюзного органа при его наличии. К работе аттестационной комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Состав аттестационной комиссии утверждается постановлением Администрации Великолукского района.
2.2.Сроки, а также график проведения аттестации руководителей утверждаются главой Великолукского района и доводятся до сведения аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
2.3.Секретарь комиссии не позднее чем за одну неделю до начала аттестации представляет в комиссию материалы на аттестуемого руководителя.
2.4.В состав материалов входят:
- отзыв (характеристика), который готовит и подписывает руководитель курирующего комитета (отдела);
- аттестационный лист.
Если руководитель муниципального предприятия или учреждения проходил аттестацию ранее, то в комиссию предоставляются отзыв и аттестационный лист предыдущей аттестации.
3.Порядок проведения аттестации
3.1.Аттестация включает в себя следующие этапы:
- изучение членами комиссии предоставленных в комиссию материалов;
- характеристика аттестуемого руководителя;
- собеседование;
- оценка пригодности аттестуемого руководителя занимаемой должности, составление рекомендаций;
- голосование членов комиссии по результатам аттестации;
- ознакомление аттестуемого руководителя с результатами аттестации.
3.2.Собеседование с аттестуемым руководителем представляет собой беседу в виде вопросов и ответов. Вопросы должны обеспечивать проверку знаний отраслевой специфики предприятия, основ законодательства (гражданского, трудового, налогового), основ управления предприятием, планирования, учета, правил и норм по охране труда.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа. Количество вопросов не должно превышать трехкратного числа членов комиссии.
3.3.Аттестационная комиссия имеет право проводить аттестацию при участии в ее заседании не менее половины членов комиссии.
3.4.Аттестуемый руководитель обязан присутствовать на заседании комиссии. При неявке аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Руководитель курирующего комитета (отдела) в устной форме характеризует аттестуемого руководителя, в том числе оценивает профессиональную компетентность, отношение к работе и выполнению должностных обязанностей, соблюдению трудовой дисциплины.
3.5.На основании представленных документов, результатов собеседования, высказываний членов комиссии комиссия дает одну из следующих оценок деятельности аттестуемого руководителя:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
3.6.Решение по результатам аттестации принимается открытым голосованием в отсутствие аттестуемого руководителя. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии, который подписывается присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнения членов комиссии должны выражаться словами "за" или "против". При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
3.7.Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в голосовании. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому руководителю непосредственно после голосования. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия. Аттестационный лист и характеристика хранятся в личном деле аттестуемого.