Приложение к Постановлению от 28.02.2011 г № 20 Положение

Положение по определению критериев оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры новоржевского района

1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение по определению критериев оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры Новоржевского района разработано во исполнение пункта 4 постановления Администрации Новоржевского района от 24.11.2010 N 88 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Новоржевского района".
1.2.Положение определяет порядок, размер, условия стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры Новоржевского района.
1.3.Расходы на стимулирующие выплаты устанавливаются в размере не менее 15% от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям.
1.4.Размер стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливает комиссия по оценке выполнения показателей эффективности работы (приложение 4) с учетом исполнения муниципальных заданий и критериев эффективности и результативности деятельности возглавляемых ими учреждений.
2.Виды и порядок стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер. Максимальный период установления стимулирующих выплат - один год.
Руководителям МУК устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
2.1.Премии по итогам работы (ежеквартальные не более 10% должностного оклада);
2.2.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (по итогам работы за год - в размере одного должностного оклада);
2.3.Выплаты за отличное качество работ (за определенный вид деятельности - не более 40% должностного оклада, по итогам работы за год);
2.4.Размер стимулирующих выплат может быть уменьшен при ухудшении качества работы, несоблюдении исполнительской дисциплины.
3.Критерии оценки эффективности работы руководителей муниципальных учреждений культуры Новоржевского района

N п/п	Целевые показатели деятельности руководителей	Оценка деятельности руководителя учреждения в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность отчетности
1. Показатели по основной деятельности учреждения
1.1.	Выполнение целевых показателей результативности работы (муниципального задания) учреждения	2	Отчет руководителя учреждения	ежеквартально
1.2.	Наличие клубных формирований: До 10 Более 10	1 2	Отчет руководителя учреждения	ежеквартально
1.3.	Участие творческих коллективов в фестивалях, конкурсах областных всероссийских международных	1 2 3	Отчет руководителя	ежеквартально
1.4.	Наличие публикаций о деятельности учреждений и распространению передового опыта	1 балл за каждый случай	Отчет руководителя	ежеквартально
1.5.	Наличие достижений (гранты, награды, дипломы)	1 балл за каждый случай	Отчет руководителя	ежеквартально
1.6.	Проектная деятельность	1 балл	Отчет руководителя	ежеквартально
2. Показатели по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине учреждения
2.1.	Соблюдение сроков и порядка предоставления бюджетных заявок	2	Отчет руководителя учреждения	2, 4 кварталы
2.2.	Исполнение бюджетных обязательств в части своевременного, полного и эффективного расходования бюджетных средств	6	Отчет руководителя учреждения, информация начальника отдела	ежеквартально
2.3.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	2	Отчет руководителя учреждения	Ежеквартально
2.4.	Наличие фактов нецелевого использования средств муниципального бюджета и муниципального имущества	Аннулирование начисленных баллов по п.п. 2.1 - 2.5
2.5.	Отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы	4	Отчет руководителя учреждения	Ежеквартально
2.6.	Отсутствие замечаний по выполнению поручений, а также соблюдению сроков и порядка предоставления статистической, бухгалтерской или иной отчетности	2	Отчет руководителя учреждения, информация начальника отдела	Ежеквартально

от 20 баллов и более - 10% к должностному окладу руководителя;
от 15 баллов до 19 баллов - 7% к должностному окладу;
от 10 баллов до 14 баллов - 5% к должностному окладу.
4.Критерии оценки эффективности работы руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей

Наименование критерия	Количество баллов
1. Показатели по основной деятельности учреждения
Доля детей в возрасте от 7 - 18 лет от общего количества детей в районе, охваченных дополнительным образованием: свыше 25%	2
Наличие обучающихся, ставших победителями смотров-конкурсов, фестивалей, выставок и т.д. на уровне области на всероссийском и международном	2 5 За каждое призовое место
Участие обучающихся и преподавателей в районных мероприятиях	1
Наличие достижений (награды, звания) педагогического коллектива	5
Ежегодный отчет учреждения перед населением	2
2. Показатели по финансово-экономической деятельности учреждения
Предоставление своевременной отчетности в вышестоящие органы	2
Отсутствие замечаний по итогам ревизий и других проверок по вопросам финансово-хозяйственной деятельности	2
Отсутствие замечаний по результатам проверок со стороны вышестоящих органов	2
3. Показатель совершенствования педагогического персонала
Доля педагогических работников, прошедших обучение на курсах повышения квалификации: от 10% и более	2
Участие педагогов в конкурсах профессионального мастерства	2
4. Показатель участия учреждения в разработке программ и проектов
Участие учреждения в проектной деятельности:
на уровне области	2
на всероссийском и международном уровне	4
5. Показатель инновационной деятельности учреждения
Деятельность учреждения в инновационном режиме, в режиме экспериментальной площадки	1
20 баллов и более 14 - 19 баллов 8 - 13 баллов	10% к должностному окладу 7% к должностному окладу 5% к должностному окладу

Глава Новоржевского района
М.А.ПАШКОВ