Приложение к Постановлению от 28.02.2011 г № 20 Положение
Положение по определению критериев оценки эффективности работы руководителя муниципального учреждения здравоохранения «Новоржевская црб»
1.Общее положение
1.1.Настоящие Положение разработано во исполнение п. 4 постановления Администрации Новоржевского района от 24 ноября 2010 года N 88 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Новоржевского района".
1.2.На установление выплат стимулирующего характера в фонде оплаты труда МУЗ "Новоржевская ЦРБ" предусматриваются средства в размере не менее 15 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностного оклада руководителя.
2.Условия премирования руководителя учреждения
2.1.Премирование руководителя производится из средств экономии фонда оплаты труда учреждения за соответствующий период.
2.2.Премирование руководителя производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.3.Премирование руководителя производится два раза в год: по итогам работы за 1-е полугодие и по итогам работы за год. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала года нарастающим итогом.
2.4.Руководитель обязан 2 раза в год, не позднее 25 июля и 25 декабря представлять в Администрацию Новоржевского района Псковской области информацию по установленной форме о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения, разработанных отделом и утвержденных настоящим постановлением.
2.5.Оценку эффективности работы руководителя на основе выполнения утвержденных целевых показателей осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (приложение 4).
2.6.Выплата премии руководителю за соответствующий период производится на основании распоряжения Администрации Новоржевского района.
2.7.При увольнении руководителя по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.
2.8.Премия руководителю не начисляется в следующих случаях:
2.8.1.наложения дисциплинарного взыскания на руководителя за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;
2.8.2.совершения прогула, появления руководителя на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
2.8.3.наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
2.8.4.нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
2.8.5.выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
3.Показатели премирования
3.1.Выполнение государственного задания на предоставление медицинских услуг, установленного территориальной программой государственных гарантий оказания жителям Псковской области бесплатной медицинской помощи в 2011 году.
| Виды медицинской помощи | Годовой объем мед. помощи | Фактическое исполнение | % исполнения |
| 1. Круглосуточный стационар | (количество койкомест) | ||
| Терапевтическое | 6418 | ||
| Неврологическое | 1917 | ||
| Акушерство | 825 | ||
| Гинекологическое | 1500 | ||
| Педиатрическое | 1500 | ||
| Итого: | 12160 | ||
| 2. Дневной стационар | (количество койкомест) | ||
| Терапевтическое | 2704 | ||
| Гинекологическое | 500 | ||
| Педиатрическое | 1400 | ||
| Итого: | 4604 | ||
| 3. Поликлиника | (Количество посещений) | ||
| Терапевт | 16000 | ||
| Эндокринолог | 2328 | ||
| Педиатр | 13000 | ||
| Хирург | 8000 | ||
| Гинеколог | 5700 | ||
| Невролог | 5700 | ||
| Отоларинголог | 5700 | ||
| Офтальмолог | 5700 | ||
| Дерматолог | 4000 | ||
| Стоматолог | 17000 | ||
| Итого: | 83128 |
3.2.За выполнение не менее чем на 45% по итогам полугодия, и не менее чем на 100% за год премия начисляется в полном размере. Если менее установленных процентов - снижается на 5%.
3.3.Выполнение платных услуг. За выполнение не менее чем на 45% по итогам полугодия, и не менее чем на 100% за год премия начисляется в полном размере. Если менее установленных процентов - снижается на 5%.
Доведенные планы оказания платных услуг на 2011 г. (тыс. руб.) - 1600,0.
3.4.Соблюдение сроков и порядка представления запрашиваемой статистической, бюджетной и другой отчетности и информации. При нарушении сроков снижается на 5%.
3.5.Отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности. При ее наличии снижается на 5%.
3.6.Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями. При наличии снижается на 5%.
Глава Новоржевского района
М.А.ПАШКОВ