Постановление от 25.11.2010 г № 987

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Порховского района


В соответствии с решением Собрания депутатов Порховского района от 21.10.2010 N 316 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Порховского района" Администрация района постановляет:
1.Утвердить Положение о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Порховского района согласно приложению.
2.Комитетам, управлениям, учреждениям, органам местного самоуправления района, имеющим подведомственные учреждения, в срок до 1 января 2011 года обеспечить контроль за внедрением Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Порховского района, направленного на развитие самостоятельности учреждений, стимулирование результативности труда, улучшение качества услуг.
3.Признать утратившими силу:
постановление Администрации района от 20 октября 2009 года N 914 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления Порховского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района, финансируемых из бюджета Порховского района";
постановление Администрации района от 20 октября 2009 года N 915 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Порховская центральная районная больница", финансируемых из бюджета Порховского района";
постановление Администрации района от 20 октября 2009 года N 916 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Порховская центральная районная больница", финансируемых из бюджета Порховского района";
постановление Администрации района от 18 ноября 2009 года N 1018 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Порховского района, финансируемых из бюджета района";
постановление Администрации района от 23 ноября 2009 года N 1025 "О внесении изменений в постановление Администрации Порховского района от 20 октября 2009 года N 915 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Порховская центральная районная больница";
постановление Администрации района от 18 декабря 2009 года N 1157 "О внесении дополнений в постановление Администрации Порховского района от 20.10.2009 N 914";
постановление Администрации района от 11 февраля 2010 года N 123 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Порховского района, финансируемых из бюджета района, утвержденное постановлением Администрации Порховского района от 18 ноября 2009 года N 1018";
постановление Администрации района от 24 ноября 2010 г. N 986 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения "Стадион", финансируемого из бюджета Порховского района".
4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации Порховского района Усанева В.В.
6.Опубликовать настоящее постановление в газете "Порховский вестник".
Глава района
В.Н.СТЕПАНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
ПОРХОВСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления денежных выплат работникам бюджетной сферы Порховского района (далее - работники) за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.
1.2.Отраслевые системы оплаты труда работников включают:
1) межуровневые коэффициенты для определения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих по внутригрупповым квалификационным уровням (далее - ПКГ);
2) порядок установления должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;
3) размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы);
4) размеры и порядок установления компенсационных выплат;
5) порядок формирования и использования фонда оплаты труда.
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени.
1.4.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.5.По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников учреждений, может устанавливаться режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.
1.6.Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, размеры персональных надбавок и персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих
2.1.Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.2.Одна и та же профессия рабочего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами.
2.3.Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2.4.Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным уровнем второго уровня ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками учреждения представителя (представительного органа) и утверждается приказом по учреждению.
2.5.Об изменении размеров окладов рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3.Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенностей оплаты труда отдельных категорий граждан
3.1.Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.
3.2.Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы) работников, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в размерах:
по общеотраслевым должностям - согласно разделу 1 приложения N 2 и должностям отдельных категорий работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, - согласно разделу 2 приложения N 2 к настоящему Положению;
по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии - согласно разделу 1 приложения N 3 к настоящему Положению;
по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, за исключением педагогических работников МОУ ДОД "Детская школа искусств", - согласно разделу 2 приложения N 3 к настоящему Положению;
по должностям работников образования и педагогических работников МОУ ДОД "Детская школа искусств" - согласно разделу 1 приложения N 4 к настоящему Положению;
по должностям работников физической культуры и спорта, МУ "Стадион" - согласно разделу 1 приложения N 5 к настоящему Положению;
по должностям медицинских и фармацевтических работников - согласно разделу 1 приложения N 6 к настоящему Положению, для специалистов здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг, - согласно приложению N 8.
3.3.Должностные оклады (ставки заработной платы), рассчитанные по соответствующей ПКГ должностей педагогических работников, рассчитываются исходя из нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, определенной постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
3.4.Оплата труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений, замещающих должности специалистов указанных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, педагогических работников МОУ ДОД "Детская школа искусств", МОУ ДОД "Центр детского творчества" осуществляется в зависимости от наполняемости классов, групп, кружков, согласно разделу 2 приложения 4 к настоящему Положению.
3.5.Объем учебно-тренировочной работы для тренеров-преподавателей учреждений образования в области физической культуры и спорта определяется в порядке согласно разделу 2 приложения N 5 к настоящему Положению.
3.6.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников несет руководитель учреждения.
4.Размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы)
4.1.Водителям автомобилей на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения устанавливается персональная надбавка за классность, подтвержденная отметкой о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении, в размерах:
водителям 1 класса - 25 процентов;
водителям 2 класса - 10 процентов;
водителям 3 класса - 5 процентов.
4.2.Работникам, имеющим ученую степень по профилю деятельности, устанавливается персональная надбавка за ученую степень в размере:
кандидата наук - 900 руб.,
доктора наук - 1500 руб.
4.3.Работникам, имеющим почетные звания "Народный" и "Заслуженный", устанавливается персональная надбавка за почетное звание независимо от занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения в размерах:
почетное звание "Народный" - 30 процентов;
почетное звание "Заслуженный" - 20 процентов.
При наличии у работника нескольких почетных званий персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
4.4.Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания, устанавливается персональная надбавка за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере 10 процентов.
4.5.Работникам учреждений образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию в размерах:
имеющим высшую квалификационную категорию, - 15 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию, - 10 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию, - 5 процентов.
Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.
4.6.Тренерам-преподавателям (тренерам) и старшим тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования и учреждений физической культуры и спорта устанавливается персональное повышение за подготовку каждого высококвалифицированного учащегося-спортсмена сроком на один год в размерах:
чемпиона Олимпийских игр - 75 процентов;
призера, участника Олимпийских игр, занявшего 4 - 6 места, - 50 процентов;
участника Олимпийских игр - 25 процентов;
чемпиона, призера официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий РФ, - до 50 процентов;
чемпиона, призера командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий РФ, - до 25 процентов;
участника официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий РФ, занявших 4 - 6 места, - до 20 процентов;
участника командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий РФ, - до 10 процентов.
Если в период действия установленного повышения к должностному окладу (ставке заработной платы) учащийся-спортсмен улучшил спортивный результат, размер повышения к должностному окладу (ставке заработной платы) увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Для международных спортивных соревнований учитываются результаты учащихся, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Псковской области.
4.7.Специалистам учреждений образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта устанавливается персональная надбавка за работу в учреждениях образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов.
Конкретный перечень должностей специалистов, по которым устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в сельской местности, устанавливается главными распорядителями бюджетных средств по видам экономической деятельности.
4.8.Работникам устанавливается персональная надбавка за стаж работы в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в размерах:
При стаже       процент к должностному
работы         окладу (окладу, ставке
заработной платы)
от 5 лет до 10 лет            5
от 10 лет до 15 лет           10
более 15 лет                  15.

Постановлением Администрации Порховского района от 25.02.2013 N 132 в пункт 4.9 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
4.9.Работникам устанавливается надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе в следующих размерах:
4.9.1.Воспитателям муниципальных учреждений дошкольного и дополнительного образования устанавливается доплата за особые условия труда в размере 1 тысячи рублей;
4.9.2.Медицинским работникам, осуществляющим профессиональную деятельность в муниципальных общеобразовательных учреждениях, а также учреждениях дошкольного образования устанавливается доплата в размере 70% должностного оклада (ставки заработной платы);
4.9.3.Работникам учреждений культуры, замещающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня", в соответствии с разделом 1 приложения N 3 к настоящему Положению - 15 процентов;
4.9.4.Работникам учреждений культуры, замещающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня", в соответствии с разделом 1 приложения N 3 к настоящему Положению - 15 процентов;
4.9.5.Работникам учреждений культуры, замещающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", в соответствии с разделом 2 приложения N 3 к настоящему Положению - 15 процентов;
4.9.6.Работникам учреждений культуры, замещающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", в соответствии с разделом 2 приложения N 3 к настоящему Положению - 15 процентов;
4.9.7.Работникам учреждений культуры, замещающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", в соответствии с разделом 2 приложения N 3 к настоящему Положению - 20 процентов;
4.9.8.Работникам учреждений культуры, замещающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", в соответствии с разделом 2 приложения N 3 - 25 процентов;
4.9.9.Работникам учреждений культуры, замещающим должности "заведующий филиала", "начальник обособленного структурного подразделения", "ученый секретарь", "ведущий архитектор", - 25 процентов;
4.9.10.Работникам учреждений культуры, замещающим должности "старший научный сотрудник", "научный сотрудник", "младший научный сотрудник", "главный специалист", "преподаватель", "концертмейстер", "архитектор", "инженер-электроник", "инженер-программист", - 20 процентов.
Постановлением Администрации Порховского района от 25.02.2013 N 132 в пункт 4.10 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
4.10.Работникам, кроме перечисленных в пункте 4.9 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда устанавливается надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе. Размер надбавки устанавливается: руководителям - соответствующим органом местного самоуправления района, работникам учреждений - руководителем учреждения.
Постановлением Администрации Порховского района от 25.02.2013 N 132 в пункт 4.11 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
4.11.Утратил силу
5.Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения зависит от масштаба управления и среднего должностного оклада (ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - СДО).
При установлении должностных окладов главным бухгалтерам централизованных бухгалтерий образования и культуры вышеуказанные должности приравниваются к должности руководителя учреждения (централизованной бухгалтерии).
Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставки заработной платы) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы) указанных работников.
5.2.При изменении должностных окладов (ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
5.3.Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяются ежегодно главным распорядителем бюджетных средств на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 1 января, по учреждениям образования - на 1 сентября текущего года.
Определение масштаба управления учреждений образования производится два раза в год - на начало учебного года и на начало календарного года.
5.4.Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложениями N 3 - N 6 к настоящему Положению по видам экономической деятельности.
5.5.Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве средних должностных окладов работников, относимых к основному персоналу (СДО), применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда, составляет:
Группы    Коэффициент, выраженный в количестве средних
по оплате  должностных окладов работников, относимых к
труда     основному персоналу (СДО), применяемый для
расчета должностного оклада руководителя
учреждения
I                          3,0
II                          2,75
III                         2,5
IV                          2,25
V                          2,0
VI                          1,75

Коэффициент, выраженный в количестве средних должностных окладов работников, относимых к основному персоналу (СДО), применяемый для расчета должностного оклада главного бухгалтера централизованно бухгалтерии образования и культуры, составляет 2,0.
5.6.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, за исключением централизованных бухгалтерий образования и культуры, устанавливаются в размерах в соответствии со статьей 8 решения Собрания депутатов Порховского района от 21 октября 2010 г. N 316 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Порховского района".
5.7.Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам при наличии оснований устанавливаются персональные надбавки или персональные повышения к должностным окладам, исчисленным в соответствии с настоящим разделом, в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.
6.Размеры и порядок установления компенсационных выплат
6.1.Отдельным категориям работников бюджетной сферы, включая руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, при наличии оснований устанавливаются компенсационные выплаты.
6.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работников.
6.3.В соответствии постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам учреждений может устанавливаться надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Перечень работников с указанием размера указанной надбавки устанавливается главным распорядителем бюджетных средств с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
6.4.Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Конкретные размеры повышений определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.
6.5.По результатам аттестации рабочих мест руководителем учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.
6.6.Перечень общеотраслевых работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу на которых выплачивается до 12 процентов от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), приведен в приложении N 7 к настоящему Положению.
6.7.Размеры повышений оплаты труда за работу с опасными и иными особыми условиями труда и перечень учреждений здравоохранения, подразделений и должностей, работа в которых дает право на выплату данной компенсационной выплаты, приведены в разделе 2 приложения N 7 к настоящему Положению.
6.8.Работникам учреждений культуры, непосредственно занятым обслуживанием слепых в клубах и библиотеках, устанавливается повышенная оплата труда за работу с особыми условиями труда в размере до 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
6.9.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.10.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере:
медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу станций (отделений) скорой медицинской помощи - 50 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;
остальным работникам - 35 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.
Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
6.11.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные и погрузочно-разгрузочные работы.
6.12.Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Постановлением Администрации Порховского района от 25.02.2013 N 132 в пункт 6.13 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.
6.13.Доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, надбавки за стаж работы, повышающих коэффициентов к основному окладу) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу решения Собрания депутатов Порховского района от 21 октября 2010 г. N 316 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Порховского района", при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.14.Устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
7.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда бюджетных учреждений
7.1.Месячный фонд оплаты труда работников учреждения определяется как сумма:
должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы (далее - ДО ПКГ), должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, рассчитанных в соответствии с разделом 5 настоящего Положения;
персональных надбавок и персональных повышений, установленных в твердой сумме, а также полученных путем умножения ДО ПКГ, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, размер каждой персональной надбавки или персонального повышения, установленных в процентах;
компенсационных выплат, полученных путем умножения ДО ПКГ, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров на размер каждой компенсационной выплаты, установленной в процентах;
стимулирующих выплат, составляющих не менее 15% от суммы ДО ПКГ, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
доходы от оказания платных услуг направляются на стимулирующие выплаты с учетом страховых взносов в размере не более 60 процентов от общего объема поступлений.
7.2.Годовой фонд оплаты труда рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12.
7.3.Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальным учреждениям, органам местного самоуправления предусматриваются главными распорядителями бюджетных средств.
Для осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений главные распорядители бюджетных средств централизуют 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям подведомственных учреждений.
Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются соответствующими главными распорядителями бюджетных средств с учетом исполнения муниципальными учреждениями муниципальных заданий и критериев эффективности и результативности деятельности возглавляемых ими учреждений.
Постановлением Администрации Порховского района от 25.02.2013 N 132 в пункт 7.4 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2011 года.
7.4.Доходы от платных услуг, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в следующих размерах: непосредственным исполнителям платных услуг - не менее 75 процентов; иным работникам учреждения - не более 25 процентов, в том числе руководителю учреждения - не более 5 процентов.
7.5.Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников и расходуются в соответствии с настоящим Положением.

Приложения

2010-11-25 Приложение к Постановлению от 25 ноября 2010 года № 987