Постановление от 29.10.2010 г № 146

Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Пустошкинского района


В соответствии с решением Собрания депутатов района от 29.10.2010 N 282 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Пустошкинского района Псковской области" постановляю:
1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда работников бюджетной сферы Пустошкинского района Псковской области согласно приложению.
2.Признать утратившими силу:
постановление главы района от 10.12.2009 N 143 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Пустошкинского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы области";
постановление главы района от 10.12.2009 N 144 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Пустошкинская детская школа искусств", финансируемых из районного бюджета";
постановление главы района от 10.12.2009 N 145 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых их бюджета муниципального образования "Пустошкинский район";
постановление главы района от 10.12.2009 N 146 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из бюджета муниципального образования "Пустошкинский район";
постановление главы района от 28.12.2009 N 160 "О внесении изменений в постановление главы района от 10.12.2009 N 143 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Администрации Пустошкинского района, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы области";
постановление главы района от 28.12.2009 N 161 "Об утверждении Порядка применения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы";
постановление Администрации Пустошкинского района от 29.12.2005 N 104 "Об условиях оплаты работников МУ Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных учреждений Пустошкинского района".
3.Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2011.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации района - председателя комитета по социальной политике Путякову Л.А.
Глава района
Ю.В.ЖУКОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
ПУСТОШКИНСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления денежных выплат работникам бюджетной сферы Пустошкинского района (далее - работники) за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.
1.2.Отраслевые системы оплаты труда работников включают:
1) Межуровневые коэффициенты для определения размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих, специалистов по внутригрупповым квалификационным уровням (далее - ПКГ) учреждений бюджетной сферы:
2) порядок установления должностных окладов руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров;
3) виды, размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам (ставкам заработной платы);
4) размеры и порядок установления компенсационных выплат;
5) исключен
6) порядок формирования и использования фонда оплаты труда.
1.3.Оплата труда работников, занятых по совместительству, на условиях неполного рабочего времени либо на других условиях, определенных трудовым договором, производится пропорционально отработанному времени.
1.4.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
1.5.По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников учреждений, может устанавливаться режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.
1.6.Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, размеры персональных надбавок и персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, а также показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7.Оплата труда работников бюджетной сферы, состоящая из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, персональных надбавок и персональных повышений, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
2.Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым профессиям рабочих
2.1.Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.2.Одна и та же профессия рабочего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами.
2.3.Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов рабочих, замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.
2.4.Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным уровнем второго уровня ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения представителя (представительного органа) и утверждается приказом по учреждению.
2.5.Об изменении размеров окладов рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
3.Размеры и порядок установления межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих и особенностей оплаты труда отдельных категорий работников
3.1.Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по видам экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения, в котором трудится работник.
3.2.Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы) работников, указанных в пункте 3.1, устанавливаются в размерах:
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и должностям отдельных категорий работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, согласно приложению 2 к настоящему Положению;
по должностям рабочих культуры и работников культуры согласно приложению 3 к настоящему Положению;
по должностям работников образования согласно приложению 4 к настоящему Положению;
абзацы четвертый - пятый исключены
3.3.Должностные оклады (ставки заработной платы), рассчитанные по соответствующей ПКГ должностей педагогических работников, определяются исходя из нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников)".
3.4.Должностные оклады (ставки заработной платы) заместителя руководителя структурного подразделения учреждения устанавливается в размере 70 - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего структурного подразделения.
3.5.Ответственность за своевременность и правильность определения размеров заработной платы работников несет руководитель учреждения.
4.Виды, размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений к должностным окладам
(окладам, ставкам заработной платы)
4.1 Водителям автомобилей на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения устанавливается персональная надбавка за классность, подтвержденная отметкой о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении, в размерах:
водителям 1 класса - 25 процентов;
водителям 2 класса - 10 процентов;
водителям 3 класса - 5 процентов.
4.2.Работникам, имеющим ученую степень по профилю деятельности, устанавливается персональная надбавка в размере:
кандидата наук - 900 руб.,
доктора наук - 1500 руб.
4.3.Работникам, имеющим почетные звания "Народный" и "Заслуженный", устанавливается персональная надбавка за почетное звание независимо от занимаемой должности и вида экономической деятельности учреждения в размерах:
почетное звание "Народный" - 30 процентов;
почетное звание "Заслуженный" - 20 процентов.
При наличии у работника нескольких почетных званий, персональная надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
4.4.Работникам, имеющим отраслевые (ведомственные), в том числе спортивные звания, устанавливается персональная надбавка за наличие отраслевых (ведомственных) званий при условии, что работник занимает должность в учреждении соответствующего вида экономической деятельности, в размере - 10 процентов.
4.5.Работникам учреждений образования, культуры устанавливается персональная надбавка за квалификационную категорию в размерах:
имеющим высшую квалификационную категорию - 15 процентов;
имеющим первую квалификационную категорию - 10 процентов;
имеющим вторую квалификационную категорию - 5 процентов.
Наличие квалификационной категории должно быть подтверждено соответствующим документом аттестационной комиссии.
4.6.Тренерам-преподавателям (тренерам) и старшим тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования устанавливается персональное повышение сроком на четыре года за подготовку каждого высококвалифицированного учащегося-спортсмена в размерах:
чемпиона олимпийских игр - 75 процентов;
призера, участника олимпийских игр, занявшего 4 - 6 место, - 50 процентов;
участника олимпийских игр - 25 процентов;
Тренерам-преподавателям (тренерам) и старшим тренерам-преподавателям учреждений дополнительного образования устанавливается персональное повышение за подготовку каждого высококвалифицированного учащегося-спортсмена сроком на один год в размерах:
чемпиона, призера официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий РФ, - до 50 процентов;
чемпиона, призера командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий РФ, - до 25 процентов;
участника официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий РФ, занявших 4 - 6 место, - до 20 процентов;
участника командного вида спорта официальных международных спортивных соревнований, всероссийских спортивных соревнований, включенных в единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий РФ, - до 10 процентов.
Если в период действия установленного повышения к должностному окладу (ставке заработной платы) учащийся-спортсмен улучшил спортивный результат, размер повышения к должностному окладу (ставке заработной платы) увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Для международных спортивных соревнований учитываются результаты учащихся, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, для всероссийских спортивных соревнований, включенных в спортивные сборные команды Псковской области.
4.7.Специалистам учреждений образования, культуры устанавливается персональная надбавка за работу в учреждениях образования, культуры, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов.
Конкретный перечень должностей специалистов, по которым устанавливается персональная надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в сельской местности, устанавливается главными распорядителями бюджетных средств по видам экономической деятельности.
4.8.Работникам устанавливается персональная надбавка за стаж работы в федеральных органах государственной власти, государственных органах области, органах местного самоуправления, федеральных государственных, государственных и муниципальных учреждениях соответствующего вида экономической деятельности в процентах к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) в размерах:
При стаже работы процент к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)
от 5 лет до 10 лет 5
от 10 лет до 15 лет 10
более 15 лет 15

4.9.Работникам устанавливается надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе в следующих размерах:
1) воспитателям дошкольных образовательных учреждений - в размере 1 (одной) тысячи рублей;
2) учителям муниципальных общеобразовательных учреждений надбавка по должности "учитель" - 20 процентов;
3) педагогам-библиотекарям муниципальных учреждений надбавка по должности "педагог-библиотекарь" - 70 процентов;
4) работникам муниципальных общеобразовательных учреждений, осуществляющим работу по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, - 150 процентов;
5) работникам учреждений культуры, замещающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня", в соответствии с разделом 1 приложения N 3 к настоящему Положению - 15 процентов;
6) работникам учреждений культуры, замещающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня", в соответствии с разделом 1 приложения N 3 к настоящему Положению - 15 процентов;
7) работникам учреждений культуры, замещающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", в соответствии с разделом 2 приложения N 3 к настоящему Положению - 15 процентов;
8) работникам учреждений культуры, замещающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", в соответствии с разделом 2 приложения N 3 к настоящему Положению - 20 процентов;
9) работникам учреждений культуры, замещающим должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", в соответствии с разделом 2 приложения N 3 к настоящему Положению - 25 процентов;
10) работникам учреждений культуры, замещающим должности "старший научный сотрудник", "научный сотрудник", "младший научный сотрудник", "главный специалист", "преподаватель", "концертмейстер", "архитектор", "инженер-электроник", "инженер-программист", - 20 процентов.
4.10.Работникам, кроме перечисленных в пункте 4.9 настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда устанавливается надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе. Размер надбавки устанавливается: руководителям - соответствующим органом местного самоуправления, работникам учреждений - руководителем учреждения.
5.Порядок установления должностных окладов
(ставок заработной платы) руководителям учреждений,
их заместителям, главным бухгалтерам
5.1.Должностной оклад руководителя учреждения зависит от масштаба управления и среднего должностного оклада (ставки заработной платы) работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - СДО).
Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставки заработной платы) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию.
Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы) указанных работников.
5.2.При изменении должностных окладов (ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
5.3.Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяется ежегодно главным распорядителем бюджетных средств на основе объемных показателей деятельности по состоянию на 1 января, по учреждениям образования - на 1 сентября текущего года.
Определение масштаба управления учреждений образования производится два раза в год - на начало учебного года и на начало календарного года.
5.4.Перечни должностей, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложениями к настоящему Положению по видам экономической деятельности.
5.5.Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве средних должностных окладов работников, относимых к основному персоналу (СДО), применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда, составляет:
Группы по оплате труда Коэффициент, выраженный в количестве средних должностных окладов работников, относимых к основному персоналу (СДО), применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения
I 3
II 2,75
III 2,5
IV 2,25
V 2
VI 1,75

5.6.Исключен
5.7.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размерах в соответствии с решением Собрания депутатов Пустошкинского района от 29.10.2010 N 282 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Пустошкинского района Псковской области".
5.8.Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам при наличии оснований устанавливаются персональные надбавки или персональные повышения к должностным окладам, исчисленным в соответствии с настоящим разделом, в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.
6.Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат
6.1.Отдельным категориям работников бюджетной сферы, включая руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, при наличии оснований устанавливаются компенсационные выплаты.
6.2.Компенсационные выплаты устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) работников.
6.3.В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" работникам учреждений может устанавливаться надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Перечень работников с указанием размера указанной надбавки устанавливается главным распорядителем бюджетных средств с учетом объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
6.4.Исключен
6.5.Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда устанавливается в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) и осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда.
Конкретные размеры повышений определяются по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.
6.6.По результатам аттестации рабочих мест руководителем учреждения утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными условиями труда и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.
6.7.Перечень общеотраслевых работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу на которых выплачивается до 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), приведен в приложении 6 к настоящему Положению.
6.8.Размеры повышений оплаты труда за работу с особыми условиями труда работникам учреждений образования, занятых на работах с особыми условиями труда, приведены в разделе 5 приложения N 4 к настоящему Положению.
6.9.Исключен
6.10.Работникам учреждений культуры, непосредственно занятых обслуживанием слепых в клубах и библиотеках, устанавливается повышенная оплата труда за работу с особыми условиями труда в размере до 15 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы).
6.11.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6.12.Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере - 35 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы.
Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
6.13.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни.
Работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится доплата в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные и погрузочно-разгрузочные работы.
6.14.Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
6.15.Доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, надбавки за стаж работы, повышающих коэффициентов к основному окладу) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу решения Собрания депутатов Пустошкинского района от 29.10.2010 N 282 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Пустошкинского района Псковской области", при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
6.16.Доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда.
7.Порядок установления стимулирующих выплат
Исключен
Пустошкинского района от 24.12.2013 N 262.
8.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда бюджетных учреждений
8.1.Месячный фонд оплаты труда работников учреждения определяется как сумма:
должностных окладов всех штатных единиц, установленных по профессиональным квалификационным группам и внутригрупповым квалификационным уровням, и штатных единиц по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы (далее - ДО ПКГ), должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, рассчитанных в соответствии с разделом 5 настоящего Положения;
персональных надбавок и персональных повышений, установленных в твердой сумме, а также полученных путем умножения ДО ПКГ, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, на размер персональной надбавки или персонального повышения, установленных в процентах;
компенсационных выплат, полученных путем умножения ДО ПКГ, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, на размер каждой компенсационной выплаты, установленной в процентах;
стимулирующих выплат, составляющих не менее 15%% от суммы ДО ПКГ, должностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;
доходов от оказания платных услуг, направленных на стимулирующие выплаты с учетом страховых взносов в размере не более 60 процентов от общего объема поступлений.
8.2.Годовой фонд оплаты труда рассчитывается путем умножения месячного фонда оплаты труда на 12.
8.3.Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальным учреждениям, органам местного самоуправления предусматриваются главными распорядителями бюджетных средств.
Для осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных учреждений главные распорядители бюджетных средств централизуют 15 процентов средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату должностных окладов руководителям подведомственных учреждений.
Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются соответствующими главными распорядителями бюджетных средств с учетом исполнения муниципальными учреждениями муниципальных заданий и критериев эффективности деятельности, а также перечня показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых муниципальных услуг, возглавляемых ими учреждений.
8.4.Доходы от платных услуг, направляемые на стимулирующие выплаты, распределяются в следующих размерах: непосредственным исполнителям платных услуг - не менее 75 процентов; иным работникам учреждения - не более 25 процентов, в том числе руководителю учреждения - не более 5 процентов от средств, распределенных на стимулирующие выплаты иным работникам учреждения.
8.5.Исключен
8.6.Средства фонда оплаты труда направляются на оплату труда работников бюджетной сферы и расходуются в соответствии с настоящим Положением.
9.Заключительные положения
Исключен
Пустошкинского района от 24.12.2013 N 262.