Решение от 27.10.2010 г № 80
Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района
В соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание депутатов Невельского района решило:
1.Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Невельский район", и работников органов местного самоуправления муниципального образования "Невельский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Псковской области, настоящим решением и нормативными правовыми актами Администрации Невельского района.
2.Действие настоящего решения не распространяется на работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, финансирование расходов на оплату труда которых осуществляется из средств областного бюджета.
3.В настоящем решении используются следующие понятия:
отраслевые системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на дифференциации заработной платы работников различных профессиональных квалификационных групп;
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
базовая расчетная величина - минимальная единица, принимаемая для определения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников бюджетной сферы в соответствии с профессиональными квалификационными группами;
межуровневые коэффициенты - показатели увеличения базовой расчетной величины в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы и сложности выполняемой работы в соответствии с установленными квалификационными уровнями по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых и отраслевых профессий и должностей.
4.Системы оплаты труда устанавливаются с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.Отраслевые системы оплаты труда включают в себя:
должностные оклады работников учреждений по профессиональным квалификационным группам;
персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
6.Отнесение должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с профессиональными квалификационными группами и критериями отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
7.Должностной оклад руководителя учреждения зависит от масштаба управления и количества средних должностных окладов (ставок заработной платы) работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения.
Для расчета величины среднего должностного оклада принимаются должностные оклады (ставки заработной платы) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию, утвержденному в соответствии с установленными в приложении 11 к настоящему решению требованиями. Величина среднего должностного оклада определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы) указанных работников.
При изменении должностных окладов (ставок заработной платы) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения. Расчет должностных окладов руководителей муниципальных учреждений производится Администрацией Невельского района на основании предложений учреждений.
Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве средних должностных окладов работников, относимых к основному персоналу (СДО), применяемый для расчета должностного оклада руководителей учреждений в зависимости от группы по оплате труда, составляет:
| Группы по оплате труда | Коэффициент, выраженный в количестве средних должностных окладов работников, относимых к основному персоналу (СДО), применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения |
| I | 3 |
| II | 2,75 |
| III | 2,5 |
| IV | 2,25 |
| V | 2 |
| VI | 1,75 |
8.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в следующих размерах:
- первого заместителя руководителя - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;
- заместителей руководителя, главного бухгалтера - 70 - 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
9.Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться персональные надбавки, персональные повышения к должностному окладу, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим решением. Назначение компенсационных и стимулирующих выплат, выплат за счет экономии фонда оплаты труда, руководителям учреждений, а также порядок их оплаты устанавливаются Администрацией района.
10.Собрание депутатов Невельского района определяет:
- полномочия органов местного самоуправления по регулированию установления отраслевых систем оплаты труда работников учреждений;
- размеры должностных окладов по должностям и профессиям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам, а также межуровневые коэффициенты;
- виды, размеры и порядок выплаты персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы);
- виды, размеры и порядок выплаты компенсационных, стимулирующих выплат;
- показатели и порядок отнесения учреждений Невельского района к группам по оплате труда руководителей;
- перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений.
11.Администрация Невельского района:
- принимает правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.
12.Установить размеры должностных окладов (окладов) работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы Невельского района по профессиональным квалификационным группам согласно приложениям N 1, N 2, N 3, N 4 и 5.
13.Установить виды, размеры и порядок выплаты персональных выплат работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы Невельского района согласно приложению N 6.
14.Установить виды и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы Невельского района согласно приложению N 7.
15.Установить виды и размеры стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы Невельского района согласно приложению N 10.
16.Установить перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений согласно приложению N 13.
17.Установить Порядок определения должностных окладов (ставок заработной платы) работников, размеров персональных повышающих коэффициентов и надбавок, а также видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих согласно приложению N 14.
18.Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений на планируемый финансовый год формируется исходя из лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с Методикой формирования фонда заработной платы согласно приложению N 12 к настоящему решению. Увеличение должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) производится нормативным правовым актом Собрания депутатов Невельского района по представлению Администрации района. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) в расчете на год, исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства на персональные надбавки, персональные повышения к должностным окладам окладам (ставкам заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
19.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена:
дополнительная премия по итогам работы за квартал;
единовременная премия:
а) за многолетний и добросовестный труд;
б) в связи с юбилейными датами;
в) в связи с выходом на пенсию.
Юбилейными датами признаются 50-, 60-летие (55-летие - для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет. Решение о выплате дополнительной и (или) единовременной премий, их конкретных размерах принимает руководитель соответствующего учреждения.
20.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель соответствующего учреждения на основании письменного заявления работника.
21.Ввести отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, и работников органов местного самоуправления МО "Невельский района", занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, с 1 января 2011 года.
Заработная плата (без учета стимулирующих выплат, персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладам, ставкам заработной платы)) работников бюджетной сферы, установленная в соответствии с настоящим решением, за исключением руководителей учреждений, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат, надбавки за стаж работы, повышающих коэффициентов к должностному окладу), выплачиваемой работникам на день вступления в силу настоящего решения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
22.Признать утратившими силу с 1 января 2011 года решения Собрания депутатов Невельского района:
от 16.09.2009 N 713 "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района";
от 11.11.2009 N 735 "О внесении изменения в решение Собрания депутатов Невельского района от 16.09.2009 N 713 "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района";
от 10.03.2010 N 793 "О внесении изменения в решение Собрания депутатов Невельского района от 16.09.2009 N 713 "Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района".
23.Настоящее решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования в газете "Невельский вестник".
И.о. главы Невельского района
О.Е.МАЙОРОВ
Председатель Собрания депутатов
Невельского района
В.Ф.ПУЗЫНЯ
Приложения
2010-10-27 Приложение к Решению от 27 октября 2010 года № 80 Порядок
2010-10-27 Приложение к Решению от 27 октября 2010 года № 80 Порядок
2010-10-27 Приложение к Решению от 27 октября 2010 года № 80 Порядок
2010-10-27 Приложение к Решению от 27 октября 2010 года № 80 Порядок
2010-10-27 Приложение к Решению от 27 октября 2010 года № 80 Порядок
2010-10-27 Приложение к Решению от 27 октября 2010 года № 80
2010-10-27 Приложение к Решению от 27 октября 2010 года № 80
2010-10-27 Приложение к Решению от 27 октября 2010 года № 80
2010-10-27 Приложение к Решению от 27 октября 2010 года № 80