Решение от 21.10.2010 г № Б/Н
Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы муниципального образования «Опочецкий район»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях регулирования оплаты труда работников муниципальных учреждений (за исключением работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) и работников органов местного самоуправления района, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, Собрание депутатов Опочецкого района решило:
1.Ввести с 1 января 2011 года отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений района (за исключением работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) и работников органов местного самоуправления Опочецкого района, занимающих должности, не отнесенных к муниципальным должностям.
2.В настоящем решении применяемые понятия и термины используются в значениях, определенных федеральным законодательством, содержащим нормы трудового права.
3.Дополнительно в настоящем решении используются следующие понятия:
- работники бюджетной сферы - работники муниципальных учреждений, полностью или частично финансируемых из бюджета муниципального образования "Опочецкий район" (за исключением работников муниципальных общеобразовательных учреждений, реализующих основные общеобразовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), а также работники органов местного самоуправления района, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям;
- базовая расчетная величина - минимальная единица, принимаемая для определения должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников бюджетной сферы в соответствии с профессиональными квалификационными группами;
- межуровневые коэффициенты - показатели увеличения базовой расчетной величины в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы и сложности выполняемой работы в соответствии с установленными квалификационными уровнями по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых и отраслевых профессий и должностей.
4.Оплата труда работников бюджетной сферы, состоящая из должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), устанавливаемых в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, персональных надбавок и персональных повышений, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
5.Положения об оплате труда работников бюджетной сферы, включающие межуровневые коэффициенты, размеры и порядок установления персональных надбавок и персональных повышений, компенсационных выплат, перечни должностей работников бюджетной сферы, относимых к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений, утверждаются Администрацией района.
6.Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с критериями, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
7.Изменение систем оплаты труда работников бюджетной сферы осуществляется с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками бюджетной сферы представителя (представительного органа).
8.Фонд оплаты труда муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств, средств территориального фонда обязательного медицинского страхования и доходов от платных услуг.
9.Фонд оплаты труда муниципального учреждения включает в себя средства на выплату работникам бюджетной сферы должностных окладов (окладов, ставок заработной платы), персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат.
10.Расходы на установление персональных надбавок и персональных повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) и компенсационных выплат в фонде оплаты труда муниципального учреждения (органа местного самоуправления) предусматриваются в объемах фактических начислений.
11.Расходы на установление стимулирующих выплат в фонде оплаты труда муниципальным учреждениям (органам местного самоуправления) предусматриваются в размере 15 процентов от объема средств, предусмотренных на выплату должностных окладов (окладов, ставок заработной платы).
12.Порядок формирования и использования фонда оплаты труда определяется Администрацией района с учетом положений пунктов 8 - 11 настоящего решения.
13.Заработная плата работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:
- должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);
- персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
14.Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений) определяются на основе:
- базовой расчетной величины, размер которой устанавливается решением Собрания депутатов района на очередной финансовый год и плановый период с учетом ежегодной индексации;
- межуровневых коэффициентов, устанавливаемых Администрацией района для профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих по внутригрупповым квалификационным уровням, к базовой расчетной величине.
15.При определении размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) работников, занимающих одноименные должности в муниципальных учреждениях различной ведомственной подчиненности и имеющих одинаковый квалификационный уровень, применяются профессиональные квалификационные группы соответствующего вида экономической деятельности.
16.Порядок и размеры персональных надбавок, персональных повышений к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы), предусмотренных пунктом 19 настоящего решения, устанавливаются Администрацией района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы).
17.Размеры компенсационных выплат, предусмотренных пунктом 20 настоящего решения, устанавливаются Администрацией района в рублях или процентах к должностным окладам (окладам, ставкам заработной платы) и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
18.Размеры стимулирующих выплат, предусмотренных пунктом 21 настоящего решения, определяются муниципальным учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда с учетом результативности и качества работы работников муниципального учреждения.
При определении размеров стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы (за исключением руководителей учреждений) учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя (представительного органа).
19.Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие виды персональных надбавок и повышений к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы):
- надбавка за классность водителям автомобилей;
- надбавка за ученую степень по профилю деятельности;
- надбавка за почетное звание "Народный";
- надбавка за почетное звание "Заслуженный";
- надбавка за наличие отраслевых (ведомственных), в том числе спортивных, званий;
- надбавка за квалификационную категорию;
- повышение за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена тренерам-преподавателям учреждений физической культуры и спорта;
- надбавка за особые условия, сложность и напряженность в работе;
- надбавка за стаж непрерывной работы (стаж работы в учреждении, в отрасли), выслугу лет;
- надбавка за работу в учреждениях образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, расположенных в сельской местности, специалистам указанных учреждений.
20.Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- повышение оплаты труда за работу в ночное время;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания;
- доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
- доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит менее минимального размера оплаты труда;
- доплата за сохранение уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников (за исключением руководителя учреждения), выплачиваемой до вступления в силу настоящего решения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
21.Работникам бюджетной сферы устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- премии по итогам работы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за отличное качество выполняемых работ.
22.Перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда.
23.Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений включает в себя:
- должностные оклады;
- персональные надбавки и персональные повышения к должностному окладу;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
24.Должностные оклады руководителей учреждений определяются на основе:
- среднего должностного оклада работников, относимых актом Администрации района к основному персоналу соответствующего учреждения;
- повышающего коэффициента, определяемого актом Администрации района, исходя из масштаба управления учреждением.
25.Масштаб управления учреждением определяется Администрацией района в зависимости от объемных показателей деятельности различных групп учреждений.
26.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в следующих размерах:
- первого заместителя руководителя учреждения - 90 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения;
- заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения - 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения.
27.Персональные надбавки и персональные повышения к должностным окладам руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 16 настоящего решения.
28.Компенсационные выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 17 настоящего решения.
29.Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются в соответствии с пунктами 21 - 22 настоящего решения Администрацией района с учетом исполнения учреждениями муниципальных заданий и критериев эффективности и результативности деятельности возглавляемых ими учреждений.
30.Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с пунктом 18 настоящего решения.
31.Заработная плата (без учета стимулирующих выплат) работников бюджетной сферы, установленная в соответствии с настоящим решением, за исключением руководителей учреждений, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам на день вступления в силу настоящего решения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
32.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2011 года.
33.Признать утратившим силу решение 34-й сессии Собрания депутатов Опочецкого района четвертого созыва от 29.10.2009 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников органов местного самоуправления, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и финансируемых из бюджета муниципального образования "Опочецкий район".
34.Опубликовать настоящее решение в районной газете "Красный маяк".
Заместитель председателя Собрания
депутатов Опочецкого района
четвертого созыва
Ф.М.СТЕПАНОВ
Глава Опочецкого района
П.М.ВАСИЛЬЕВ