Постановление от 31.12.2009 г № 508-Н
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Детская школа искусств г. Новосокольники», финансируемых из районного бюджета
В целях совершенствования оплаты труда, обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работников муниципальных учреждений культуры и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств г. Новосокольники", финансируемых из районного бюджета, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, и работников органов местного самоуправления, замещающих должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, утвержденным решением Собрания депутатов Новосокольнического района от 03.12.2009 N 172/27, Администрация района постановляет:
1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств г. Новосокольники", финансируемых из районного бюджета.
2.При переходе на отраслевую систему оплаты труда должностные оклады работникам муниципальных учреждений культуры и муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств г. Новосокольники", финансируемых из районного бюджета, установить в соответствии с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.
3.Считать утратившим силу постановление Администрации района от 30.12.2004 N 39 "О видах и размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы Новосокольнического района".
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации района Булову З.К.
5.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
6.Опубликовать настоящее постановление в газете "Новосокольнический край".
Глава района
В.Н.СОЛОВЬЕВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ
Г.НОВОСОКОЛЬНИКИ", ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
I.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2.Положение предусматривает единые принципы формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Новосокольнического района, учреждения дополнительного образования детей "Детская школа г. Новосокольники" (далее - учреждения) на основе отраслевой системы оплаты труда, порядка определения должностных окладов работников, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3.Система оплаты труда работников учреждений вводится в целях:
- повышения уровня доходов работников учреждений;
- установления зависимости величины заработной платы от сложности и качества выполняемой работы, уровня квалификации работников;
- усиления стимулирующей роли оплаты труда при высокой результативности труда работников;
- расширения прав руководителей в оценке деловых качеств работников и результатов их труда.
1.4.Система оплаты труда работников учреждений носит открытый характер и устанавливается коллективным договорами, локальными нормативными актами учреждений по согласованию с представительными органами работников.
1.5.Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры включает: минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам, минимальные оклады по должностям, в зависимости от сложности выполняемой работы, условия оплаты труда руководителей учреждений, условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего и иного характера.
1.6.Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада по должности, ставки заработной платы по профессии работника, выплаты компенсационного характера, доплаты, надбавки и условия осуществления выплат стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8.Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям.
II. Порядок и условия установления должностных окладов работникам учреждений культуры
Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основании Приказа министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.1.Должностной оклад работника устанавливается в зависимости от отнесения занимаемой работником должности к соответствующим квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам.
2.1.Размеры должностных окладов работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы (ПКГ).
2.2.Размеры минимальных окладов по должностям и профессиям соответствующих профессиональных квалификационных групп установлены в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.3.Изменение должностных окладов работников производится в следующие сроки:
- при изменении минимальных должностных окладов, минимальных ставок заработной платы по ПКГ - с момента введения новых минимальных окладов, минимальных ставок заработной платы;
- при присвоении почетного звания Российской Федерации - со дня присвоения Почетного звания;
- при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом о присвоении категории органом (учреждением), при котором создана аттестационная комиссия.
III. Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждений
3.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за работу в ночное время;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за расширение зон обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) доплата за выполнение работ различной квалификации;
6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) повышенная оплата за сверхурочную работу;
8) доплата за работу в сельской местности.
3.2.Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.
Размер доплаты составляет 30 процентов от должностного оклада (оклада), рассчитанный за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.3.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5.Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.Доплата за выполнение работ различной квалификации устанавливается в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Применение доплаты не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
3.7.Доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, в размере 25% должностного оклада.
Применение доплаты не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
IV. Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений
4.1.Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за стаж работы в отрасли;
2) надбавка за почетное звание или ученую степень;
3) надбавка за квалификационную категорию;
4) надбавка за классность;
5) надбавка отдельным категориям работников учреждений по занимаемой должности за выполнение работ с высокой степенью ответственности или за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности;
6) надбавка по занимаемой должности за сложность и напряженность работы (только для руководителя учреждения, первого заместителя и заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения);
7) премия по итогам работы за период (за полугодие, за год).
4.2.Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждений.
4.2.1.Надбавка за стаж работы в отрасли устанавливается в процентном отношении от должностного оклада (оклада) в следующих размерах:
3.1.в отношении работников музеев при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%;
4.2.2.в отношении работников иных учреждений (библиотек, клубных учреждений района, детской школы искусств и детской музыкальной школы, работников бухгалтерии) при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 5%;
от 5 до 10 лет - 10%;
от 10 до 15 лет - 20%;
Свыше 15 лет - 30%.
4.3.При подсчете стажа работы для начисления надбавки за стаж включаются все периоды работы в учреждениях культуры независимо от их ведомственной подчиненности и периоды работы в органах, осуществляющих управление в сфере культуры, периоды работы в учреждениях культуры, располагавшихся на территориях бывших союзных республиках СССР, периоды работы в указанных выше учреждениях на территории государств - участников СНГ. В отношении работников бухгалтерии учреждений культуры и дополнительного образования детей учитывается общий бухгалтерский стаж.
Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.
4.4.Надбавка за присвоенное почетное звание ("заслуженный", "народный") или ученую степень (кандидат наук, доктор наук) устанавливается по письменному заявлению работника учреждения при представлении им соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания или присуждение ученой степени, со дня обращения работника в следующих размерах:
за почетное звание "заслуженный" - 20% должностного оклада;
за почетное звание "народный" - 40% должностного оклада;
за ученую степень "кандидат наук" - 900 рублей;
за ученую степень "доктор наук" - 1500 рублей.
4.4.1.Надбавка за отраслевые награды в сфере дополнительного, образования детей "почетный работник", "отличник" - 5% должностного оклада.
4.5.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, в процентном отношении от должностного оклада:
4.5.1.для работников библиотек, занимающих должности служащих, предусматривающие должностное категорирование:
главный - до 25% должностного оклада;
ведущий - до 20% должностного оклада;
высшей категории - до 15% должностного оклада;
первой категории - до 10% должностного оклада;
второй категории - до 5% должностного оклада;
третьей категории - до 3% должностного оклада;
4.5.2.для педагогических работников учреждений дополнительного образования детей:
высшей категории - 15% должностного оклада;
первой категории - 10% должностного оклада;
второй категории - 5% должностного оклада.
4.5.3.Надбавка не распространяется на общеотраслевые должности рабочих и служащих.
4.6.Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии муниципального учреждения культуры в соответствии с квалификационными характеристиками, на основании отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении в процентном отношении от должностного оклада (оклада) в следующих размерах:
водителям 1 класса - 25% должностного оклада;
водителям 2 класса - 10% должностного оклада.
4.6.1.доплата водителям за ненормированный рабочий день, установленный в соответствии с трудовым договором в размере 25% должностного оклада.
4.7.Отдельным категориям работников учреждений в зависимости от занимаемой должности согласно приложениям N 2 и N 3 к настоящему Положению устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности за выполнение работ с высокой степенью ответственности или за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности в процентном отношении от должностного оклада в следующих размерах:
4.7.1.работникам учреждений за выполнение работ с высокой степенью ответственности - в размере 10% от должностного оклада согласно приложению N 2 к настоящему Положению сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен, изменен или отменен:
4.7.2.работникам учреждений за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности - в размере 10% от должностного оклада согласно приложению N 3 к настоящему Положению сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен, изменен или отменен;
4.7.3.работникам учреждений из числа персонала районного Дома культуры и центральной районной библиотеки за методическую и координационную работу с профильными муниципальными учреждениями культуры - в размере до 20% от должностного оклада сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен, изменен или отменен.
4.8.Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается надбавка по занимаемой должности за сложность и напряженность работы в процентном отношении от должностного оклада в следующих размерах:
4.8.1.руководителю учреждения на основании постановления Администрации района - в размере 50% от должностного оклада;
4.8.2.заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения на основании приказа руководителя учреждения - в размере до 25% от должностного оклада.
4.9.В целях дополнительного стимулирования (поощрения) работников за выполненную работу в муниципальном учреждении культуры в пределах имеющихся средств оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за период (за полугодие, за год).
Размер премий устанавливается в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников учреждения по занимаемой должности.
Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании постановления Администрации района.
Премирование работников учреждения осуществляется по приказу руководителя учреждения.
4.9.1.Премия по итогам работы за период (полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников учреждения за качество выполняемых работ.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение периода в выполнении важных и срочных работ и мероприятий;
интенсивность и высокие результаты работы.
4.10.Конкретные показатели и результаты деятельности, порядок их учета и размеры дополнительных стимулирующих выплат (премий) в учреждении устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем соответствующего учреждения.
4.11.При наличии дополнительных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждения могут устанавливаться иные дополнительные стимулирующие выплаты.
4.12.Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на определенный период времени в течение текущего финансового года.
V.Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, финансируемых из районного бюджета
5.1.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей финансируемых из бюджета района, осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из среднего должностного оклада работников учреждения, относимых к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения, в соответствии с перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу (приложение N 4), по штатному расписанию муниципального учреждения, действующему на дату установления должностного оклада, и составляет от 2 до 3 размеров указанного должностного оклада. Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется постановлением Администрации района.
Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера - в размере 70 - 80% от должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения.
5.2.С учетом условий труда руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения.
5.3.Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут быть выплачены премии, предусмотренные разделами IV и VI настоящего Положения.
VI. Другие вопросы оплаты труда
6.1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год исходя из лимитов бюджетных обязательств районного (областного) бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в расчете на год исходя из количества штатных единиц предусматриваются средства на выплаты компенсационного и стимулирующего характера (по существующей методике расчета ФОТ):
на компенсационные выплаты - в размере 0,3 должностного оклада (оклада);
на стимулирующие выплаты - в размере 6,9 должностного оклада (оклада).
6.2.Руководитель учреждения по согласованию с председателем комитета по культуре Администрации района утверждает структуру и штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам учреждения.
6.3.В пределах экономии фонда оплаты труда работникам и руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь.
Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и на основании письменного заявления работника учреждения.
Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи руководителям учреждений принимается главой района по согласованию с председателем комитета по культуре Администрации района.
6.4.За счет экономии фонда оплаты труда могут также осуществляться единовременные выплаты в связи с:
предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска;
награждением работника ведомственными наградами, Почетными грамотами Администрации Псковской области, Псковского областного Собрания депутатов, Государственного комитета Псковской области по культуре, Почетной грамотой Новосокольнического района;
юбилейными датами (применительно к настоящему Положению признаются 50, 60-летие (55-летие для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет), а также за многолетний добросовестный труд;
профессиональными праздниками;
организацией и проведением крупных культурных мероприятий и акций;
выходом на пенсию;
рождением ребенка;
смертью близких родственников.
Приложения
2009-12-31 Приложение к Постановлению от 31 декабря 2009 года № 508-Н Перечень