Приложение к Решению от 30.12.2009 г № 153 Положение
Положение об оплате труда работников отрасли «Образование», финансируемых из бюджета города Великие луки
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников отрасли "Образование" (далее по тексту - работники), оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее по тексту - ЕТС), устанавливает размеры и условия оплаты труда работников:
- муниципальных дошкольных образовательных учреждений (приложение 1) ;
- муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей (приложение 2) ;
- муниципальных общеобразовательных учреждений (приложение 3) ;
- Управления образования Администрации города Великие Луки (далее по тексту - Управление образования) (приложение 4) .
1.2.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.4.Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Псковской области.
1.5.Определение размеров должностных окладов работникам по основной профессии или должности, а также по профессии или должности, занимаемой в порядке совмещения или совместительства, производится раздельно по каждой из профессий или должностей.
2.Основные условия оплаты труда
2.1.Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.2.Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения.
2.3.Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. При формировании фонда оплаты труда работников исходить из количества штатных единиц и средств на выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Наименования должностей должны соответствовать уставным целям учреждений.
2.4.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.5.Размеры окладов работников устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.6.Размеры окладов устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом настоящего Положения.
2.7.Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, применительно к соответствующим ПКГ.
3.Порядок, размеры и условия установления компенсационных выплат
3.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах. Конкретные размеры выплат не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, включая законодательство Псковской области.
3.2.Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
3.3.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, с учетом мнения Совета образовательного учреждения или иного представительного органа работников, или коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных определяются трудовым законодательством Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, за совмещение должностей (профессий), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда производятся по результатам аттестации рабочих мест и устанавливаются в размере 12% должностного оклада. Конкретный перечень профессий, которым устанавливаются выплаты в связи с данными условиями труда, утверждается руководителем учреждения с указанием размера выплат в порядке, установленном трудовым законодательством, и является приложением к коллективному договору и (или) Правилам внутреннего трудового распорядка.
3.6.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время, т.е. с 22 часов до 6 часов, в размере 35% должностного оклада, рассчитанного за час работы и определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8.Повышенная доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.9.Надбавка за ненормированный рабочий день водителям автомобилей устанавливается в размере 25% должностного оклада.
4.Порядок, размеры и условия установления стимулирующих выплат
4.1.Размеры выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
4.2.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, на основании соответствующих локальных нормативных актов учреждения, принятых с учетом мнения Совета образовательного учреждения или иного представительного органа работников.
4.3.Премиальные выплаты выплачиваются по решению руководителя при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения или из средств от приносящей доход деятельности на основании соответствующих локальных нормативных актов учреждения, принятых с учетом мнения Совета образовательного учреждения или иного представительного органа работников.
Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на единовременное премирование и максимальным размером не ограничивается.
4.4.Материальная помощь может быть оказана на основании заявления работника в размерах устанавливаемых руководителем учреждения, а в отношении руководителя учреждения устанавливается приказом начальника Управления образования, при наличии средств в фонде оплаты труда учреждения или из средств от приносящей доход деятельности на основании соответствующих локальных нормативных актов учреждения, принятых с учетом мнения Совета образовательного учреждения или иного представительного органа работников.
4.5.Выплаты за классность водителям устанавливаются в % к должностному окладу работников в следующих размерах:
- за 1 класс - в размере 20% должностного оклада;
- за 2 класс - в размере 10% должностного оклада.
5.Другие вопросы оплаты труда
5.1.Оплата труда педагогических работников учреждений устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений".
5.2.При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, в т.ч. специалистов, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.
5.3.Оплата труда работников учреждения, не относящихся к работникам образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ по соответствующим видам экономической деятельности.
5.4.Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
5.5.При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств, или ухудшении показателей в работе, руководитель учреждения, а в отношении самого руководителя приказом начальника Управления образования, вправе приостановить выплату стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату.
5.6.Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Положением, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.