Приложение к Постановлению от 30.12.2004 г № 39 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы новосокольнического района
1.Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 22.08.2004 N 122 "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает оплату труда работников муниципальных учреждений (далее - работников МУ) бюджетной сферы Новосокольнического района, включая руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров.
2.Тарифная система оплаты труда работников МУ включает в себя тарифную сетку, тарифные ставки (оклады) и тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым (отраслевым) должностям, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Отнесение учреждений и организаций к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями, утвержденными соответствующими профильными Министерствами РФ.
Должностные оклады заместителей руководителей организаций устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже оклада соответствующего руководителя.
Тарифная система оплаты труда работников муниципальных учреждений и порядок ее применения устанавливается органами местного самоуправления:
2.1.Администрация Новосокольнического района устанавливает:
- тарифную ставку (оклад) 1 разряда тарифной сетки по оплате труда работников МУ;
- тарифную сетку, тарифные коэффициенты по оплате труда работников МУ и тарифные ставки (оклады);
- повышение тарифных ставок (окладов) работникам, работающим в сельской местности;
- виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат работникам бюджетной сферы района;
- порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, и т.д.) работникам бюджетной сферы;
- порядок и условия премирования работников бюджетной сферы.
3.В муниципальных учреждениях района со смешанным финансированием (бюджетное финансирование, доходы от предпринимательской деятельности, внебюджетные источники) система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различных видов выплат устанавливаются:
- работникам, финансирование деятельности которых осуществляется из районного бюджета, - настоящим Положением в соответствии с действующим законодательством;
- работникам, финансирование деятельности которых осуществляется из доходов от предпринимательской деятельности и из внебюджетных источников, - законами, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом РФ, настоящим Положением, иными нормативно-правовыми актами.
4.При определении размеров финансирования учреждений здравоохранения, образования, культуры, социальной защиты и других учреждений бюджетной сферы на очередной финансовый год Администрация района может учитывать единые рекомендации, разработанные и опубликованные Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, в срок до внесения проекта районного бюджета на рассмотрение в Собрание депутатов района.
5.Устанавливаемые размеры и условия оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) не могут быть ниже размера и условий оплаты труда (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), предоставляющихся соответствующим категориям работников по состоянию на 31 декабря 2004 года.