Приложение к Постановлению от 08.12.2009 г № 262-Н Положение
Положение об оплате труда обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Куньинский район»
1.1.Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат обслуживающему персоналу муниципальных общеобразовательных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Куньинский район".
1.2.Определение размеров должностных окладов (окладов) обслуживающему персоналу по основной профессии или должности, а также по профессии или должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий или должностей.
2.Размеры должностных окладов (окладов) обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений
2.1.Должностные оклады (оклады) обслуживающего персонала муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются в предусмотренных настоящим Положением размерах должностных окладов (окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Профессиональные квалификационные группы, по которым устанавливаются должностные оклады (оклады) обслуживающему персоналу муниципальных общеобразовательных учреждений, утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
2.2.Размеры должностных окладов (окладов) обслуживающему персоналу муниципальных общеобразовательных учреждений по профессиональным квалификационным группам устанавливаются приложением N 1 к настоящему Положению.
3.Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат обслуживающему персоналу муниципальных общеобразовательных учреждений
3.1.Обслуживающему персоналу муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за работу в ночное время;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) повышенная оплата за сверхурочную работу.
3.2.Доплата за работу:
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 4 - 12 процентов должностного оклада (оклада);
на особо тяжелых работах, работах с особо вредными условиями труда устанавливается в размере 16 - 24 процента должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры доплат по каждой профессии (должности) устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда приказами соответствующих учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.
3.3.Доплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) производится работникам в размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
3.4.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере одинарной дневной ил и часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
4.Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат обслуживающему персоналу муниципальных общеобразовательных учреждений
4.1.Обслуживающему персоналу муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за стаж работы;
2) надбавка за интенсивность труда.
4.2.Надбавка за стаж работы устанавливается в процентах к должностному окладу (окладу) в следующих размерах:
при общем стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
4.3.Надбавка за интенсивность труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада при наличии средств фонда оплаты труда. Порядок и условия применения надбавки за интенсивность труда устанавливаются по решению руководителя учреждения.
5.Другие вопросы оплаты труда
1.Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на очередной финансовый год исходя из лимитов бюджетных обязательств муниципального образования "Куньинский район".
При формировании фонда оплаты труда работников учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в расчете на год исходя из количества штатных единиц предусматриваются средства:
на компенсационные выплаты - 0,3 должностного оклада (оклада);
на стимулирующие выплаты - 7,2 должностного оклада (оклада).
2.Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Руководитель несет ответственность за правильный расчет, а также своевременную выплату заработной платы работникам учреждения.
3.Обслуживающему персоналу муниципальных общеобразовательных учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться:
- премии по итогам работы за квартал;
- премии в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 лет (55 лет для женщин), 70 лет и далее через каждые 5 лет);
- премии в связи с выходом на пенсию;
- премии за многолетний добросовестный труд;
- материальная помощь.
Размер премии по итогам работы за квартал определяется:
- работникам, подчиненным заместителям руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, - на основании представления заместителей руководителя учреждения;
- работникам учреждений, не указанным в абзаце втором настоящего пункта, - по решению руководителя.
Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.
Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премия не начисляется.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения квартала премия начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.Размер премий в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 лет (55 лет для женщин), 70 лет и далее через каждые 5 лет), в связи с выходом на пенсию, за многолетний добросовестный труд определяется руководителем учреждения.
5.Материальная помощь работникам может быть оказана на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи определяется руководителем учреждения.
6.Премии и (или) материальная помощь выплачиваются работникам учреждений в соответствии с положениями о премировании и выплате материальной помощи работникам за счет средств экономии фонда оплаты труда, утвержденными приказами соответствующих учреждений, в соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.