Решение от 29.10.2009 г № 291
Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из местного бюджета
В соответствии с п. 22 ст. 20 Устава муниципального образования "Локнянский район" Собрание депутатов района решило:
1.На основании Трудового кодекса Российской Федерации установить отраслевые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений Локнянского района, работников органов местного самоуправления, финансируемых из местного бюджета.
2.В настоящем решении используются следующие понятия:
отраслевые системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на дифференциации заработной платы работников различных профессиональных квалификационных групп;
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
работники учреждений - работники муниципальных учреждений района, работники органов местного самоуправления района.
3.Отраслевые системы оплаты труда включают в себя:
должностные оклады работников учреждений по профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
4.Отнесение должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с профессиональными квалификационными группами и критериями отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
5.К выплатам компенсационного характера относятся:
- повышенная оплата за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- доплата за работу в ночное время;
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации);
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
- надбавка за ненормированный рабочий день.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам) заработной платы работников в процентах к должностным окладам (ставкам), если иное не установлено федеральными законами.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются работодателями в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными актами трудового законодательства.
Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам учреждений, не могут быть ниже минимальных размеров, установленных федеральным законодательством.
6.К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за квалификацию;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премия по результатам работы.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
7.Положения об оплате труда работников учреждений, включающие размеры должностных окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам, перечни видов, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат с учетом отраслевых особенностей учреждений, утверждаются Администрацией района.
8.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
10.Фонд оплаты труда работников учреждений на планируемый финансовый год формируется исходя из лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
11.Ввести отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений с 01.12.2009 в муниципальном учреждении культуры "Культурно-досуговое объединение" с 01.11.2009.
12.Признать утратившими силу решения Собрания депутатов района с 01.12.2009:
- от 30.12.2004 N 183 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Локнянский район";
- от 30.03.2005 N 206 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления";
- от 22.09.2005 N 237 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Локнянский район" на 2005 год";
- от 19.10.2007 N 49 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Локнянский район", утвержденное решением Собрания депутатов от 30.12.2004 N 183";
- от 26.03.2008 N 122 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы муниципального образования "Локнянский район";
- от 28.01.2009 N 207 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов района от 30.12.2004 N 183 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетной сферы муниципального образования "Локнянский район";
- в отношении работников муниципального учреждения культуры "Культурно-досуговое объединение" - с 01.11.2009.
13.Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Собрания депутатов
Локнянского района 4 созыва
Ю.Н.СЕМЕНОВ