Постановление от 20.10.2009 г № 916
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета Порховского района
В целях совершенствования оплаты труда, обеспечения прав, законных интересов и социальной защищенности работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета Порховского района, в соответствии с решением Собрания депутатов Порховского района от 9 сентября 2009 года N 221 "О переходе на новую систему оплаты труда" Администрация Порховского района постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета Порховского района, согласно приложению к настоящему постановлению.
2.При переходе на отраслевую систему оплаты труда установить должностные оклады работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета Порховского района, утвержденные п. 1 настоящего постановления, с 1 ноября 2009 года.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации района Усанева В.В.
4.Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2009 года.
5.Опубликовать настоящее постановление в газете "Порховский вестник".
Глава района
В.Н.СТЕПАНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ ПОРХОВСКОГО РАЙОНА
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений образования, финансируемых из местного бюджета, подведомственных Управлению образования Порховского района (далее - учреждения образования).
1.2.Определение размеров должностных окладов (окладов) работникам учреждений образования по основной профессии или должности, а также по профессии или должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий или должностей.
2.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений образования
2.1.Должностные оклады (оклады) работникам учреждений образования устанавливаются в предусмотренных настоящим Положением размерах должностных окладов (окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
Профессиональные квалификационные группы, по которым устанавливаются должностные оклады (оклады) работникам учреждений образования, утверждены следующими Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2.Размеры должностных окладов (окладов) работникам учреждений образования по профессиональным квалификационным группам устанавливаются приложением N 1 к настоящему Положению.
2.3.Должностные оклады работникам учреждений образования, замещающим должности учитель-логопед, педагог дополнительного образования, воспитатель, устанавливаются исходя из размеров должностных окладов по профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников, установленных подпунктами 1.3.2 - 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению.
В случае установления учителям-логопедам, педагогам дополнительного образования, воспитателям учебной нагрузки, соответствующей определенной федеральным законодательством продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (далее - норма часов педагогической работы), должностные оклады конкретным педагогическим работникам устанавливаются в размерах должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, установленных подпунктами 1.3.2 - 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению.
В случае установления учителям-логопедам, педагогам дополнительного образования, воспитателям объема учебной нагрузки больше или меньше определенной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы должностные оклады определяются путем умножения установленных подпунктами 1.3.2 - 1.3.4 пункта 1.3 приложения N 1 к настоящему Положению должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников на количество часов установленной учебной нагрузки конкретного педагогического работника и деления полученного произведения на количество часов, соответствующее определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы.
3.Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат
3.1.Работникам учреждений образования устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за работу в ночное время;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) повышенная оплата за сверхурочную работу;
8) доплата за интенсивность труда.
3.2.Доплата работникам за работу:
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 4 - 12 процентов должностного оклада (оклада);
на особо тяжелых работах, работах с особо вредными условиями труда устанавливается в размере 16 - 24 процентов должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры доплат по каждой профессии (должности) устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда приказами соответствующих учреждений образования с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.
3.3.Доплата работникам с иными особыми условиями труда устанавливается в следующих размерах:
1) работникам, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;
должностей работников образования;
должностей медицинских и фармацевтических работников;
должностей работников культуры, искусства и кинематографии;
имеющим специальное профессиональное образование и работающим в учреждениях образования и (или) их филиалах (отделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, - в размере 25 процентов должностного оклада;
2) работникам учреждений образования, замещающим должности учителей-логопедов, учителей-дефектологов, за увеличенную по сравнению с учителями 5 - 11 классов норму часов педагогической работы - в размере 10 процентов должностного оклада;
3) водителям за ненормированный рабочий день, установленный в соответствии с трудовым договором, - в размере 25 процентов должностного оклада.
3.4.Доплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) производится работникам в размере 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
3.5.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.7.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.8.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.9.Работникам учреждений образования за выполнение дополнительно возложенных в соответствии с трудовым договором обязанностей, не входящих в круг основных обязанностей, предусмотренных по должности или профессии, замещаемой работником (в том числе за ведение методической комиссии, ведение внеклассной (внешкольной) воспитательной работы, работу с родителями (законными представителями), дополнительную работу с обучающимися, техническое обслуживание учебного оборудования и другое), устанавливается доплата за интенсивность труда.
Доплата за интенсивность труда устанавливается по соглашению сторон трудового договора в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) в зависимости от объема, сложности и важности выполняемой работы.
4.Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат
4.1.Работникам учреждений образования устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за стаж работы в системе образования;
2) надбавка за квалификацию (почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды, ученую степень, работу в должности доцента или профессора, классность, квалификационную категорию).
4.2.Надбавка за стаж работы в системе образования устанавливается к должностному окладу (окладу) работников в следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 5 процентов должностного оклада (оклада);
от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада (оклада);
от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада (оклада);
от 15 до 20 лет - 20 процентов должностного оклада (оклада);
от 20 до 30 лет - 25 процентов должностного оклада (оклада);
более 30 лет - 30 процентов должностного оклада (оклада).
В стаж работы в системе образования для установления надбавки за стаж работы в системе образования включаются:
периоды работы во всех типах и видах образовательных учреждений и в иных учреждениях образования независимо от их ведомственной подчиненности, в том числе в учреждениях, располагавшихся на территориях бывших союзных республик СССР, на территориях государств-участников Содружества Независимых Государств;
периоды работы в органах, осуществляющих управление в сфере образования.
Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.
Стаж работы на территории Российской Федерации в системе образования, не подтвержденный записями в трудовой книжке, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Стаж работы на территории Российской Федерации в системе образования, не подтвержденный записями в трудовой книжке, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица может устанавливаться:
на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе;
на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.
К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены:
1) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;
2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;
3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.
При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника, периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе, и невозможность их получения.
При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается:
период работы, начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Установление периодов работы по свидетельским показаниям производится приказом учреждения образования.
В случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.
Изменение размера надбавки за стаж работы в системе образования производится со дня представления документа о стаже, дающем право на увеличение доплаты за стаж работы в системе образования.
4.4.Надбавки за квалификацию.
4.4.1.Надбавки за почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды "почетный работник", "отличник" устанавливаются в следующих размерах:
1) за почетное звание Российской Федерации:
"заслуженный" - 10 процентов должностного оклада;
"народный" - 20 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух почетных званий "заслуженный" и "народный" надбавка устанавливается по одному из оснований;
2) за отраслевые награды "почетный работник", "отличник" - 5 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух отраслевых наград "почетный работник" и "отличник" надбавка устанавливается по одному из оснований.
Надбавки за почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды "почетный работник", "отличник" устанавливаются со дня представления работником в учреждение образования письменного заявления и соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания Российской Федерации, отраслевых наград "почетный работник", "отличник".
При наличии у работника права на установление надбавки по основаниям, указанным в подпунктах 1 - 4 настоящего пункта, надбавка устанавливается по каждому из оснований.
4.4.2.Надбавки за классность водителям устанавливаются в следующих размерах:
водителям 1 класса - 20 процентов должностного оклада;
водителям 2 класса - 10 процентов должностного оклада.
Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения образования, на основании отметок, имеющихся в водительском удостоверении о праве управления определенными категориями транспортных средств, и в соответствии с требованиями квалификационных характеристик водителя соответствующего класса.
4.4.3.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений образования, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, искусства и кинематографии, в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов должностного оклада;
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов должностного оклада;
при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов должностного оклада.
Установление надбавки за квалификационную категорию производится со дня присвоения соответствующей квалификационной категории.
4.5.Работникам учреждений образования при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться по решению руководителя учреждения образования:
премии по итогам работы за квартал;
премии в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 лет (55 лет - для женщин), 70 лет и далее через каждые 5 лет);
премии в связи с выходом на пенсию;
премии за многолетний добросовестный труд;
материальная помощь.
4.5.1.Размер премии по итогам работы за квартал определяется:
руководителям структурных подразделений учреждения образования, иным работникам, подчиненным заместителям руководителей учреждений образования, - на основании представления заместителей руководителя учреждения образования;
работникам, занятым в обособленных структурных подразделениях учреждения образования, - на основании представления руководителя соответствующего обособленного структурного подразделения учреждения образования;
работникам учреждений образования, не указанным в абзацах втором и третьем настоящего пункта, - по решению руководителя.
Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения работников в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премия не начисляется.
Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премия не начисляется.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения квартала премия начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.5.2.Размер премий в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 лет (55 лет - для женщин), 70 лет и далее через каждые 5 лет), в связи с выходом на пенсию, за многолетний добросовестный труд определяется руководителем учреждения образования.
4.5.3.Материальная помощь работникам предоставляется на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи определяется руководителем учреждения образования.
4.5.4.Премии и (или) материальная помощь выплачиваются работникам учреждений образования в соответствии с положениями о премировании и выплате материальной помощи работникам за счет средств экономии фонда оплаты труда, утвержденными начальником Управления образования, в соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
4.6.Работникам учреждений образования в соответствии с положениями соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, приказами учреждений образования могут устанавливаться стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5.Оплата труда руководителей учреждений образования, заместителей руководителей, главных бухгалтеров
5.1.Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений образования устанавливаются должностные оклады, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим Положением.
5.2.Должностной оклад руководителей учреждений образования составляет два размера среднего должностного оклада работников возглавляемого им учреждения образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, установленного исходя из штатного расписания учреждения образования, действующего на дату установления должностного оклада руководителя учреждения образования.
Средний должностной оклад работников учреждения образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, определяется путем деления суммы должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, установленных приложением N 1 к настоящему Положению, на количество должностей указанных работников.
Перечень должностей работников учреждения образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
При изменении должностных окладов работников учреждений образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, должностной оклад руководителя учреждения образования пересчитывается.
5.3.Должностные оклады заместителей руководителей учреждений образования, главных бухгалтеров учреждений образования устанавливаются в размере 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения образования.
5.4.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за интенсивность труда.
Выплаты компенсационного характера, указанные в настоящем пункте, выплачиваются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.6.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за стаж работы в системе образования;
2) надбавка за квалификацию (почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды, квалификационную категорию);
3) доплата руководителям за масштаб управления учреждением образования;
4) доплата за сложность, напряженность и высокое качество работы.
5.6.1.Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 1 - 3 пункта 5.6 настоящего Положения, устанавливаются в размерах и порядке, определенных в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 5.6 настоящего Положения, устанавливаются в размерах и порядке, определенных в соответствии с пунктами 5.6.2 и 5.6.3 настоящего Положения.
5.6.2.Доплата за масштаб управления учреждением образования устанавливается руководителям учреждений образования в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой относится соответствующее учреждение образования.
Отнесение учреждения образования к группе по оплате труда руководителей и установление размера доплат за масштаб управления руководителям производится в соответствии со следующей таблицей:
| N п/п | Группы учреждений образования | Общее количество обучающихся, воспитанников | Группа по оплате труда руководителей | Размер доплаты за масштаб управления учреждением образования (процентов должностного оклада) |
| 1 | Образовательные учреждения дошкольного образования | 200 и более | 1 | 20 |
| 100 - 200 | 2 | 15 | ||
| 50 - 100 | 3 | 10 | ||
| До 50 | 4 | - | ||
| 2 | Образовательные учреждения дополнительного образования детей | 501 и более | I | 20 |
| 201 - 500 | II | 15 | ||
| 101 - 200 | III | 10 | ||
| до 100 | IV | - | ||
| - |
При изменении общего количества обучающихся, воспитанников учреждений образования изменение размеров доплаты за масштаб управления производится два раза в год - на начало учебного года и на начало календарного года.
5.6.3.Доплата за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования по соглашению сторон трудового договора в размере до 200 процентов должностного оклада.
5.7.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться:
премии по итогам работы за квартал,
премии в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 лет (55 лет - для женщин), 70 лет и далее через каждые 5 лет),
премии в связи с выходом на пенсию,
премии за многолетний добросовестный труд,
материальная помощь.
Премии и (или) материальная помощь руководителям учреждений образования назначаются в соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты премий и (или) материальной помощи руководителям учреждений образования, утвержденным приказом Управления образования Порховского района.
Премии и (или) материальная помощь заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования выплачиваются в соответствии с положениями о премировании и выплате материальной помощи работникам учреждений образования за счет средств экономии фонда оплаты труда, утвержденными приказами соответствующих учреждений образования, в соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
5.8.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования в соответствии с положениями соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, выплачиваются:
руководителям - на основании приказов управления образования Порховского района;
заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений образования - на основании приказов соответствующих учреждений образования.
6.Фонд оплаты труда
6.1.При формировании фонда оплаты труда работников учреждений образования сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов) в расчете на год исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства на выплату компенсационных и стимулирующих выплат, на оплату учебных занятий, курсов, лекций по типам и видам образовательных учреждений и иным учреждениям образования в соответствии со следующей таблицей (в расчета на год):
| N п/п | Типы и виды образовательных учреждений и иные учреждения образования | Компенсационные и стимулирующие выплаты (сумм должностных окладов (окладов)) |
| 1 | Образовательные учреждения дошкольного образования детей, находящиеся в городской местности | 11 |
| 2 | Образовательные учреждения дошкольного образования детей, находящиеся в сельской местности | 12 |
| 3 | Образовательные учреждения дополнительного образования детей | 9 |
| 4 | Общеобразовательные школы | 9 |
| 5 | Иные учреждения образования | 7 |