Приложение к Постановлению от 30.09.2009 г № 1747 Положение
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных управлению образования администрации города Пскова
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений образования, финансируемых из бюджета города Пскова, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова (далее - учреждения образования).
1.2.Определение размеров должностных окладов (окладов) работникам учреждений образования по основной профессии или должности, а также по профессии или должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из профессий или должностей.
1.3.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим федеральным законодательством.
1.4.Системы оплаты труда в учреждениях образования устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Пскова, а также настоящим Положением.
1.5.Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений образования осуществляются за счет стимулирующей части общего фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Пскова на оплату труда работников учреждения и по решению руководителя учреждения.
При этом меры материального стимулирования могут осуществляться как за счет бюджетных средств, так и из внебюджетных источников (за счет средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности) в соответствии с законодательством РФ.
2.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений образования
2.1.Должностные оклады (оклады) работникам учреждений образования устанавливаются в предусмотренных настоящим Положением размерах должностных окладов (окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, за исключением должностей работников, которым должностные оклады устанавливаются в соответствии с пунктами 2.3 - 2.7 раздела 2, разделом 5 настоящего Положения исходя из предусмотренных настоящим Положением размеров должностных окладов по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
Профессиональные квалификационные группы, по которым устанавливаются должностные оклады (оклады) работникам учреждений образования, утверждены следующими Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
- от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
- от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
- от 12 мая 2008 г. N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";
- от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
- от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.2.Размеры должностных окладов (окладов) работникам учреждений образования по профессиональным квалификационным группам устанавливаются приложением 1 к настоящему Положению.
2.3.Должностные оклады работникам учреждений образования, замещающим должности учителя, учителя-дефектолога, учителя-логопеда, педагога дополнительного образования, воспитателя, устанавливаются исходя из размеров должностных окладов по профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников, установленных подпунктами 1.3.2 - 1.3.4 пункта 1.3 приложения 1 к настоящему Положению, и учебной нагрузки, установленной конкретному педагогическому работнику на соответствующий учебный год.
В случае установления учителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам дополнительного образования, воспитателям учебной нагрузки, соответствующей определенной федеральным законодательством продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (далее - норма часов педагогической работы), должностные оклады конкретным педагогическим работникам устанавливаются в размерах должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, установленных подпунктами 1.3.2 - 1.3.4 пункта 1.3 приложения 1 к настоящему Положению.
В случае установления учителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам дополнительного образования, воспитателям объема учебной нагрузки больше или меньше определенной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы должностные оклады определяются путем умножения установленных подпунктами 1.3.2 - 1.3.4 пункта 1.3 приложения 1 к настоящему Положению должностных окладов по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников на количество часов установленной учебной нагрузки конкретного педагогического работника и деления полученного произведения на количество часов, соответствующее определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы.
В таком же порядке определяются должностные оклады учителям, учителям-дефектологам, учителям-логопедам за работу по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением.
2.4.Учителям начальных (I - IV) классов, которым не может быть установлена учебная нагрузка, соответствующая определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы, в связи с передачей преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям соответствующих предметов, должностные оклады устанавливаются в размере должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, установленного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения 1 к настоящему Положению, при условии установления учителям начальных классов дополнительной педагогической работы до определенной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы.
2.5.Должностной оклад преподавателей - организаторов основ безопасности жизнедеятельности устанавливается исходя из предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения 1 к настоящему Положению размера должностного оклада по профессионально-квалификационной группе должностей педагогических работников и учебной нагрузки на соответствующий учебный год.
В случае установления преподавателям - организаторам основ безопасности жизнедеятельности объема учебной нагрузки, соответствующей определенной федеральным законодательством норме часов педагогической работы, должностные оклады устанавливаются в размере должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения 1 к настоящему Положению.
В случае установления преподавателям - организаторам основ безопасности жизнедеятельности объема учебной нагрузки больше определенной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы должностные оклады определяются путем умножения предусмотренного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения 1 к настоящему Положению должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников на установленную учебную нагрузку конкретного преподавателя - организатора основ безопасности жизнедеятельности и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы.
2.6.Учителям, преподавателям учреждений образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка изменяется по сравнению с нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года выплачиваются:
должностные оклады за фактическое количество часов учебной нагрузки, если изменившаяся нагрузка выше установленной нормы часов педагогической работы;
должностные оклады в размере должностного оклада по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, установленного приложением 1 к настоящему Положению, если оставшаяся нагрузка ниже установленной федеральным законодательством нормы часов педагогической работы и если невозможно догрузить другой педагогической работой.
2.7.Установление должностного оклада работникам учреждений образования производится один раз в учебный год (на начало соответствующего учебного года), кроме случаев, когда учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет, то установление должностного оклада производится также один раз в год, но раздельно на каждое полугодие.
Установленный в соответствии с пунктами 2.2 - 2.5 настоящего Положения должностной оклад выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы учебного года, в том числе за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям.
2.8.При наступлении у работника права на изменение должностного оклада (оклада) в период его нахождения в различных видах оплачиваемых или неоплачиваемых отпусков, а также за период временной нетрудоспособности его выплата производится со дня, следующего за днем окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат
3.1.Работникам учреждений образования устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за работу в ночное время;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) повышенная оплата за сверхурочную работу;
8) доплата за проверку письменных работ;
9) доплата за классное руководство;
10) доплата за заведование учебными кабинетами (мастерскими, пришкольными участками, залами, музеем, кафедрами и т.п.);
11) доплата за интенсивность труда.
3.2.Доплата работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере 4 - 12 процентов должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры доплат по каждой профессии (должности) устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда приказами соответствующих учреждений образования с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором.
3.3.Доплата работникам с иными особыми условиями труда устанавливается в следующих размерах:
1) работникам общеобразовательных школ-интернатов для детей, нуждающихся в социальной поддержке, обслуживающим или работающим непосредственно с контингентом указанных учреждений образования - в размере 15 процентов должностного оклада (оклада);
2) работникам:
образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;
дошкольных образовательных учреждений компенсирующего и комбинированного видов для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
групп и учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья образовательных учреждений иных типов,
работающим непосредственно с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья - в размере 20 процентов должностного оклада (оклада);
3) исключен
4) работникам учреждений образования, замещающим должности учителей начальных классов, учителей-логопедов, учителей-дефектологов за увеличенную по сравнению с учителями 5 - 11 классов норму часов педагогической работы, - в размере 10 процентов должностного оклада;
6) водителям за ненормированный рабочий день, установленный в соответствии с трудовым договором, - в размере 25 процентов должностного оклада.
3.4.Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится работникам в размере 35 процентов должностного оклада (оклада) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
3.5.Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам в размере одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.7.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.8.Работникам учреждений образования, замещающим должности учителей, преподавателей устанавливается доплата за проверку письменных работ обучающихся в размере от 2 до 10 процентов должностного оклада.
Конкретные размеры доплат работникам за проверку письменных работ обучающихся в зависимости от количества проверяемых работ и их сложности устанавливаются приказами соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
3.9.Работникам учреждений образования, замещающим должности учителей, преподавателей устанавливается доплата за выполнение функций классного руководителя в размере 10 процентов должностного оклада.
3.10.Доплата за заведование кабинетами, мастерскими, залами, пришкольными участками устанавливается работникам учреждений образования, замещающими должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, указанных в подпунктах 1.3.1 - 1.3.4 приложения 1 к настоящему Положению.
Конкретные размеры доплат работникам за заведование кабинетами, мастерскими, залами, пришкольными участками устанавливаются приказами соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
3.11.Работникам учреждений образования за выполнение дополнительно возложенных в соответствии с трудовым договором обязанностей, не входящих в круг основных обязанностей, предусмотренных по должности или профессии, замещаемой работником (в том числе за ведение методической комиссии, ведение внеклассной (внешкольной) воспитательной работы, работу с родителями (законными представителями), дополнительную работу с обучающимися, техническое обслуживание учебного оборудования и другое), устанавливается доплата за интенсивность труда.
Доплата за интенсивность труда устанавливается по соглашению сторон трудового договора в размере до 100 процентов должностного оклада (оклада) в зависимости от объема, сложности и важности выполняемой работы.
4.Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат
4.1.Работникам учреждений образования устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за работу в муниципальных учреждениях образования, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова;
2) надбавка за стаж работы в системе образования;
3) надбавка за квалификацию (почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды, ученую степень, классность, квалификационную категорию).
4.2.Надбавка за работу в муниципальных учреждениях образования, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова, устанавливается до 40 процентов должностного оклада (оклада).
4.3.Надбавка за стаж работы в системе образования устанавливается к должностному окладу (окладу) работников в следующих размерах:
| Стаж работы в системе образования (лет) | Размер надбавки (процентов должностного оклада (оклада) работников) |
| от 1 до 5 | 5 |
| от 5 до 10 | 10 |
| от 10 до 15 | 15 |
| от 15 до 20 | 20 |
| от 20 до 30 | 25 |
| более 30 | 30 |
В стаж работы в системе образования для установления надбавки за стаж работы в системе образования включаются:
- периоды работы во всех типах и видах образовательных учреждений и в иных учреждениях образования, независимо от их ведомственной подчиненности, в том числе, в учреждениях, располагавшихся на территориях бывших союзных республик СССР, на территориях государств - участников Содружества Независимых Государств;
- периоды работы в органах, осуществляющих управление в сфере образования, а также время нахождения на военной службе по контракту (Федеральный закон от 27.02.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.
Стаж работы на территории Российской Федерации в системе образования, не подтвержденный записями в трудовой книжке, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждается документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Стаж работы на территории Российской Федерации в системе образования, не подтвержденный записями в трудовой книжке, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица может устанавливаться:
- на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе;
- на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно.
К заявлению гражданина об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должны быть приложены:
1) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;
2) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи с указанным стихийным бедствием и невозможность их восстановления;
3) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом по свидетельским показаниям.
При утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.
К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе, и невозможность их получения.
При установлении периода работы по свидетельским показаниям учитывается:
- период работы, начиная с достижения работником возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений;
- свидетельские показания только за тот период совместной работы, в который свидетель достиг возраста, с которого допускается заключение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.
Установление периодов работы по свидетельским показаниям производится приказом учреждения образования.
В случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями.
Изменение размера надбавки за стаж работы в системе образования производится со дня представления документа о стаже, дающем право на увеличение доплаты за стаж работы в системе образования.
4.4.Надбавки за квалификацию.
4.4.1.Надбавки за почетное звание Российской Федерации и другие государственные награды, отраслевые награды "почетный работник", "отличник", присуждение ученой степени (кандидат наук, доктор наук) устанавливаются в следующих размерах:
1) за почетное звание Российской Федерации:
"заслуженный" - 10 процентов должностного оклада;
"народный" - 20 процентов должностного оклада;
другие государственные награды - 10 процентов должностного оклада.
(абзац введен постановлением Администрации города Пскова от 27.05.2010 N 1086)
При наличии у работника двух почетных званий "заслуженный" и "народный" надбавка устанавливается по одному из оснований;
2) за отраслевые награды "почетный работник", "отличник" - 5 процентов должностного оклада.
При наличии у работника двух отраслевых наград "почетный работник" и "отличник" надбавка устанавливается по одному из оснований;
3) за ученую степень "кандидат наук" - 900 рублей.
Надбавки за почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды "почетный работник", "отличник", присуждение ученой степени (кандидат наук) устанавливается со дня представления работником в учреждение образования письменного заявления и соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания Российской Федерации, отраслевых наград "почетный работник", "отличник", присуждение ученой степени (кандидат наук).
При наличии у работника права на установление надбавки по основаниям, указанным в подпунктах 1) - 3) настоящего пункта, надбавка устанавливается по каждому из оснований.
В случае если работник учреждения образования выполняет в том же учреждении образования оплачиваемую работу по совместительству либо преподавательскую работу, оплачиваемую в соответствии с разделом 6 настоящего Положения, то в данном учреждении образования ему устанавливается только одна надбавка за ученую степень.
4.4.2. Надбавки за классность водителям устанавливается в следующих размерах:
водителям первого класса - 20 процентов должностного оклада;
водителям второго класса - 10 процентов должностного оклада.
Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии учреждения образования на основании отметок, имеющихся в водительском удостоверении о праве управления определенными категориями транспортных средств, и в соответствии с требованиями квалификационных характеристик водителя соответствующего класса.
4.4.3. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений образования, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, медицинских работников, в следующих размерах:
- при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов должностного оклада;
- при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов должностного оклада;
- при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов должностного оклада.
Установление надбавки за квалификационную категорию производится со дня присвоения соответствующей квалификационной категории.
4.5. Работникам учреждений образования при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться по решению руководителя учреждения образования:
- премии по итогам работы за квартал,
- премии в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 (55 - для женщин), 70 и далее через каждые 5 лет),
- премии в связи с выходом на пенсию,
- премии за многолетний добросовестный труд,
- материальная помощь.
4.5.1. Размер премии по итогам работы за квартал определяется:
- руководителям структурных подразделений учреждения образования, иным работникам, подчиненным заместителям руководителей учреждений образования - на основании представления заместителей руководителя учреждения образования;
- работникам, занятым в обособленных структурных подразделениях учреждения образования - на основании представления руководителя соответствующего обособленного структурного подразделения учреждения образования;
- работникам учреждений образования, не указанным в абзацах втором и третьим настоящего пункта, - по решению руководителя.
Премия начисляется за фактически отработанное время. За период нахождения в различных видах оплачиваемого или неоплачиваемого отпусков, а также за период временной нетрудоспособности, премии работникам не начисляются.
Работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания, премия не назначается.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения квартала премия назначается и выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.5.2. Размер премий в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 (55 - для женщин), 70 и далее через каждые 5 лет), в связи с выходом на пенсию, за многолетний добросовестный труд определяется руководителем учреждения образования.
4.5.3. Материальная помощь работникам предоставляется на основании письменного заявления работника. Размер материальной помощи определяется руководителем учреждения образования.
4.5.4. Премии и (или) материальная помощь выплачиваются работникам учреждений образования в соответствии с положениями о премировании и выплате материальной помощи работникам за счет средств экономии фонда оплаты труда, утвержденными приказами соответствующих учреждений образования в соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
4.6. Работникам учреждений образования в соответствии с положениями соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, приказами учреждений образования могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5. Оплата труда руководителей учреждений образования,
заместителей руководителей, главных бухгалтеров
5.1. Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений образования устанавливаются должностные оклады, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.
5.2. Должностной оклад руководителей учреждений образования составляет два размера среднего должностного оклада работников возглавляемого им учреждения образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, установленного исходя из штатного расписания учреждения образования, действующего на дату установления должностного оклада руководителя учреждения образования.
Средний должностной оклад работников учреждения образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, определяется путем деления суммы должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, установленных приложением 1 к настоящему Положению, на количество должностей указанных работников.
Перечень должностей работников учреждения образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
При изменении должностных окладов работников учреждений образования, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений образования, должностной оклад руководителя учреждения образования пересчитывается.
5.3. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений образования (за исключением заместителей руководителей учреждений образования по административно-хозяйственной работе), главных бухгалтеров учреждений образования устанавливаются в размере 80 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения образования.
Должностные оклады заместителей руководителей учреждений образования по административно - хозяйственной работе устанавливаются в размере 70 процентов должностного оклада руководителя соответствующего учреждения образования.
5.4. Руководителям учреждений образования, заместителям руководителей учреждений образования при ведении преподавательской (учебной) работы расчет оплаты за указанную работу производится в соответствии с разделами 2 - 4 настоящего Положения.
5.5. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
4) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
5) доплата за интенсивность труда.
Выплаты компенсационного характера, указанные в настоящем пункте, выплачиваются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за работу в муниципальных учреждениях образования, подведомственных Управлению образования Администрации города Пскова;
2) надбавка за стаж работы в системе образования;
3) надбавка за квалификацию (почетное звание Российской Федерации, отраслевые награды, ученую степень, квалификационную категорию);
4) доплата руководителям за масштаб управления учреждением образования;
5) доплата за сложность, напряженность и высокое качество работы.
5.6.1. Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 1 - 3 пункта 5.6 настоящего Положения, устанавливаются в размерах и порядке, определенном в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 4 и 5 пункта 5.6 настоящего Положения, устанавливаются в размерах и порядке, определенном в соответствии с пунктами 5.6.2 и 5.6.3 настоящего Положения.
5.6.2. Доплата за масштаб управления учреждением образования устанавливается руководителям учреждений образования в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой относится соответствующее учреждение образования.
Отнесение учреждения образования к группе по оплате труда руководителей и установление размера доплат за масштаб управления руководителям производится в соответствии со следующей таблицей:
При изменении общего количества обучающихся, воспитанников учреждений образования изменение размеров доплаты за масштаб управления производится два раза в год - на начало учебного года и на начало календарного года.
5.6.3. Доплата за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования в размере до 200 процентов должностного оклада и устанавливается ежемесячно.
Доплата за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливается руководителям образовательных учреждений распоряжением Администрации города Пскова по представлению начальника Управления образования Администрации города Пскова.
(абзац введен постановлением Администрации города Пскова от 27.05.2010 N 1086)
Доплата за сложность, напряженность и высокое качество работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений образования устанавливается руководителем образовательного учреждения.
(абзац введен постановлением Администрации города Пскова от 27.05.2010 N 1086)
Доплата за сложность, напряженность и высокое качество работы носит непостоянный характер и выплачивается в пределах экономии месячного квартального фонда оплаты труда образовательного учреждения.
(абзац введен постановлением Администрации города Пскова от 27.05.2010 N 1086)
5.7. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования при наличии экономии фонда оплаты труда могут выплачиваться:
абзац исключен
премии в связи с юбилейными датами (достижение возраста 50, 60 (55 - для женщин), 70 и далее через каждые 5 лет),
премии в связи с выходом на пенсию,
премии за многолетний добросовестный труд,
материальная помощь.
Премии руководителям учреждений образования устанавливаются распоряжением Администрации города Пскова по представлению начальника Управления образования Администрации города Пскова. Материальная помощь руководителям образовательных учреждений устанавливается на основании письменного заявления руководителя образовательного учреждения. Размер и количество материальной помощи руководителю образовательного учреждения определяется трудовым договором, заключенным с руководителем образовательного учреждения.
Премии и (или) материальная помощь заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования выплачиваются в соответствии с положениями о премировании и выплате материальной помощи работникам учреждений образования за счет средств экономии фонда оплаты труда, утвержденными приказами соответствующих учреждений образования в соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
5.8. Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования в соответствии с положениями о порядке расходования средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности соответствующих учреждений образования, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Стимулирующие выплаты, которые выплачиваются за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, выплачиваются:
руководителям - на основании приказов Управления образования Администрации города Пскова;
заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений образования - на основании приказов соответствующих учреждений образования.
6. Особенности оплаты отдельных видов
педагогической деятельности
6.1. Оплата за педагогическую работу (проведение отдельных учебных занятий, курсов, лекций) высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в учреждения образования, осуществляется исходя из размера оплаты за один час учебных занятий, курсов, лекций.
Размер оплаты за один час учебных занятий, курсов, лекций (с учетом оплаты за отпуск) устанавливается в размере 7 процентов от установленного подпунктом 9.1.1 пункта 9.1 приложения 1 к настоящему Положению оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Размер оплаты труда за один час учебных занятий, курсов, лекций устанавливается с применением следующих повышающих коэффициентов:
1,1 - для привлеченных специалистов из учреждений дополнительного профессионального образования, имеющих высшее профессиональное образование;
1,15 - для привлеченных специалистов, имеющих ученую степень кандидата наук или почетное звание "заслуженный";
1,2 - для привлеченных специалистов, имеющих ученую степень доктора наук или почетное звание "народный".
В случае если привлеченные специалисты имеют право на повышение размера оплаты за один час учебных занятий, курсов, лекций по нескольким основаниям, повышение размера производится по одному из оснований, предусматривающему максимальное повышение.
6.2.Учителям, преподавателям учреждений образования оплата за педагогическую работу, выполненную в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей продолжительностью не более двух месяцев, а также за педагогическую работу с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх установленной учителям, преподавателям учебной нагрузки на соответствующий учебный год, производится пропорционально количеству часов указанной педагогической работы исходя из размера оплаты за час педагогической работы и с установлением соответствующих стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.
Оплата за час педагогической работы, выполненной учителями в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, а также за час педагогической работы с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх учебной нагрузки, установленной им на учебный год, определяется путем умножения должностного оклада, установленного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения 1 к настоящему Положению по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, на 12 (количество месяцев в году) и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы и на количество рабочих недель в году.
Оплата за час педагогической работы, выполненной преподавателями в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, а также за час педагогической работы с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх учебной нагрузки, установленной им на учебный год, определяется путем деления должностного оклада, установленного подпунктом 1.3.4 пункта 1.3 приложения 1 к настоящему Положению по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, на 72 часа (среднемесячная норма учебной нагрузки).
В случае если замещение учителем, преподавателем временно отсутствовавшего работника в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста либо в связи с увольнением замещаемого работника, продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня, следующего за днем истечения двухмесячного срока, установленная учителю, преподавателю учебная нагрузка увеличивается на количество часов педагогической работы, выполненной в порядке замещения временно отсутствовавшего работника. В указанном случае расчет должностного оклада учителя, преподавателя производится исходя из измененной учебной нагрузки:
для учителей - в порядке, предусмотренном пунктом 2.3 настоящего Положения;
для преподавателей - в порядке, предусмотренном пунктом 2.5 настоящего Положения для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.
7.Фонд оплаты труда
7.1.Фонд оплаты труда на планируемый финансовый год формируется исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета города Пскова и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Увеличение фонда оплаты труда производится в соответствии с решением Псковской городской Думы о бюджете города Пскова на соответствующий год.
Увеличение размера должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений образования производится муниципальным правовым актом Администрации города Пскова по представлению Управления образования.
Начальник Управления образования
Администрации города Пскова
Н.В.МИХНЕНКА