Постановление от 22.09.2009 г № 1205

О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры района

1.Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета.
2.Настоящее постановление вступает в силу с момента принятия и распространения на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.
3.Постановление главы района от 14.02.2006 N 70 "Об оплате труда работников муниципального учреждения культуры "Информационно-культурный центр" и его филиалов Великолукского района" признать утратившим силу.
Глава района
В.К.БАСОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
I.Общие положения
1.Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета (далее - работники учреждений).
2.По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников учреждений, может устанавливаться режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
3.Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений
1.Размеры должностных окладов (окладов) работников учреждений устанавливаются на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональных квалификационным группам", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", Положения об оплате труда государственных учреждений культуры, финансируемых из областного бюджета, утвержденного постановлением Администрации области от 20 июля 2009 г. N 265, согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
III.Виды, размеры и порядок установления компенсационных выплат работникам учреждений
1.Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) доплата за работу в ночное время;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за расширение зон обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) доплата за выполнение работ различной квалификации;
6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) повышенная оплата за сверхурочную работу;
8) доплата за работу в сельской местности.
2.Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.
Размер доплаты составляет 30 процентов от должностного оклада (оклада), рассчитанный за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в размерах, на срок и в порядке, определенных по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
в размере не менее одинарной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
5.Повышенная оплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - не менее двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.Доплата за выполнение работ различной квалификации устанавливается в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.Доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры (искусства), расположенных в сельских населенных пунктах, в размере 25% должностного оклада.
Применение доплаты не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
IV.Виды, размеры и порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений
1.Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за стаж работы в отрасли;
2) надбавка за почетное звание;
3) надбавка за квалификационную категорию;
4) надбавка за классность;
5) надбавка отдельным категориям работников учреждений по занимаемой должности за выполнение работ с высокой степенью ответственности или за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности;
6) надбавка по занимаемой должности за сложность и напряженность работы (только для руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера учреждения);
7) премия по итогам работы за период (за полугодие, за год).
2.Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждений.
3.Надбавка за стаж работы в отрасли устанавливается в процентном отношении от должностного оклада (оклада) в следующих размерах:
3.1.в отношении работников (специалистов) музеев при стаже работы:
от 3 года до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
от 15 до 20 лет - 30%;
свыше 20 лет - 40%.
3.2.в отношении педагогических работников ДМШ:
от 1 года до 5 лет - 5%;
от 5 до 10 лет - 10%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
4.Надбавка за присвоенное почетное звание ("заслуженный", "народный") устанавливается по письменному заявлению работника учреждения при представлении им соответствующих документов, подтверждающих присвоение почетного звания или присуждение ученой степени, со дня обращения работника в следующих размерах:
за почетное звание "заслуженный" - 20% должностного оклада;
за почетное звание "народный" - 40% должностного оклада.
6.Надбавка за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждений в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, в процентном отношении от должностного оклада:
6.1.для преподавателей ДМШ:
высшей категории - 15% должностного оклада;
первой категории - 10% должностного оклада;
второй категории - 5% должностного оклада.
Надбавка не распространяется на общеотраслевые должности рабочих и служащих.
7.Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается на основании решения квалификационной (аттестационной) комиссии муниципального учреждения культуры в соответствии с квалификационными характеристиками, на основании отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении в процентном отношении от должностного оклада (оклада) в следующих размерах:
водителям 1 класса - 25% должностного оклада;
водителям 2 класса - 10% должностного оклада.
8.Отдельным категориям работников учреждений в зависимости от занимаемой должности согласно приложениям N 2 и N 3 к настоящему Положению устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности за выполнение работ с высокой степенью ответственности или за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности в процентном отношении от должностного оклада в следующих размерах:
8.1.работникам учреждений за выполнение работ с высокой степенью ответственности - в размере до 70% от должностного оклада согласно приложению N 2 к настоящему Положению сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен, изменен или отменен;
8.2.работникам учреждений за выполнение особо сложных и важных работ с высокой степенью самостоятельности - в размере до 70% от должностного оклада согласно приложению N 3 к настоящему Положению сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен, изменен или отменен;
8.3.работникам учреждений из числа персонала центральной районной библиотеки, отдела культурно-досуговой работы и развития народной культуры за методическую и координационную работу с профильными муниципальными учреждениями культуры - в размере до 40% от должностного оклада сроком не более 1 года, по истечении которого он может быть сохранен, изменен или отменен.
9.Руководителю учреждения, заместителю учреждения, главному бухгалтеру учреждения устанавливается надбавка по занимаемой должности за сложность и напряженность работы в процентном отношении от должностного оклада в следующих размерах:
9.1.руководителю учреждения - в размере до 20% от должностного оклада;
9.2.заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения на основании приказа руководителя учреждения - в размере до 20% от должностного оклада.
10.В целях дополнительного стимулирования (поощрения) работников за выполненную работу в муниципальном учреждении в пределах имеющихся средств оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы.
Размер премий устанавливается в процентном отношении от должностного оклада (оклада) работников учреждения по занимаемой должности.
Премирование руководителей учреждений осуществляется на основании распоряжения Администрации района.
Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения:
10.1.Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников учреждения за качество выполняемых работ.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
улучшения качества обслуживания населения (создание и внедрение новых видов услуг);
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение периода в выполнении важных и срочных работ и мероприятий;
интенсивность и высокие результаты работы;
за перевыполнение плана по платным услугам и иные достижения в работе.
10.2.Конкретные показатели и результаты деятельности, порядок их учета и размеры дополнительных стимулирующих выплат (премий) в учреждении устанавливаются положением о премировании, утверждаемым руководителем соответствующего учреждения.
10.3.При наличии дополнительных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам учреждения могут устанавливаться иные дополнительные стимулирующие выплаты.
10.4.Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на определенный период времени в течение текущего финансового года.
V.Оплата труда руководителей, заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры, финансируемых из районного бюджета
1.Оплата труда руководителя, заместителя и главного бухгалтера муниципального учреждения культуры, финансируемого из районного бюджета, осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется исходя из среднего должностного оклада работников учреждения, относимых к основному персоналу возглавляемого им муниципального учреждения, в соответствии с перечнем должностей работников, относимых к основному персоналу (приложение N 4), по штатному расписанию муниципального учреждения, действующему на дату установления должностного оклада, и составляет от 2 до 3 размеров указанного должностного оклада. Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.
Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливается в размере 80 - 90% от должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения.
2.С учетом условий труда руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру муниципального учреждения культуры устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами III и IV настоящего Положения, а также могут быть выплачены премии, предусмотренные разделами IV и VI настоящего Положения.
VI.Другие вопросы оплаты труда
1.Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на очередной финансовый год исходя из лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, в расчете на год, исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства на компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.Руководитель учреждения по согласованию с Администрацией района утверждает структуру и штатное расписание, приказом по учреждению определяет в процентном соотношении стимулирующие и компенсационные выплаты в пределах фонда оплаты труда.
3.Ежегодно работникам производится выплата материальной помощи в размере одного должностного оклада.
Заместителю директора, работникам отдела культурно-досуговой работы и развития народной культуры, работникам центральной районной библиотеки, работникам бухгалтерии и водителю в размере двух должностных окладов.
Директору МУК "Информационно-культурный центр" и главному бухгалтеру производится выплата материальной помощи в размере трех должностных окладов.
4.В пределах экономии фонда оплаты труда работникам и руководителям учреждений может быть оказана материальная помощь.
Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения принимается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором и на основании письменного заявления работника учреждения.
Решение о выплате и конкретном размере материальной помощи руководителям учреждений принимается руководителем органа исполнительной власти района, осуществляющего полномочия в сфере культуры.
5.За счет экономии фонда оплаты труда могут также осуществляться единовременные выплаты в связи с:
награждением работника ведомственными наградами, Почетными грамотами Администрации Псковской области, Псковского областного Собрания депутатов, Государственного комитета Псковской области по культуре;
юбилейными датами (применительно к настоящему Положению признаются 50, 60-летие (55-летие для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет), а также за многолетний добросовестный труд;
профессиональными праздниками;
организацией и проведением крупных культурных мероприятий и акций;
выходом на пенсию;
рождением ребенка;
смертью близких родственников.