Решение от 16.09.2009 г № 713
Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района
В соответствии со статьями 129, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации Собрание депутатов Невельского района решило:
1.Отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования "Невельский район", и работников органов местного самоуправления муниципального образования "Невельский район", замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее - работники учреждений), устанавливаются в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Псковской области, настоящим решением и нормативными правовыми актами Администрации Невельского района.
2.Действие настоящего решения не распространяется на работников муниципальных общеобразовательных учреждений всех видов, замещающих должности руководителей и специалистов указанных учреждений, перечень должностей которых установлен Законом Псковской области "Об оплате труда отдельных категорий работников государственных общеобразовательных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и муниципальных общеобразовательных учреждений в Псковской области".
3.В настоящем решении используются следующие понятия:
отраслевые системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на дифференциации заработной план, работников различных профессиональных квалификационных групп;
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
4.Системы оплаты труда устанавливаются с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера;
е) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
5.Отраслевые системы оплаты труда включают в себя:
должностные оклады работников учреждений по профессиональным квалификационным группам;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
6.Отнесение должностей работников учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с профессиональными квалификационными группами и критериями отнесения должностей работников к профессиональным квалификационным группам, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
7.Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений составляют от одного до трех размеров среднего должностного оклада работников возглавляемых ими учреждений, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, установленного исходя из штатного расписания учреждения на дату установления должностного оклада руководителя учреждения с учетом коэффициента масштаба управления. Количество окладов устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение:
IV - V группа - 1 оклад;
III - I группа - 2 - 3 оклада.
Средний должностной оклад работников учреждения, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей, определяется путем деления суммы должностных окладов работников, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей, установленных приложением N 4 к настоящему решению, на количество должностей указанных работников. При изменении должностных окладов работников учреждений, которые относятся к основному персоналу для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений, должностной оклад руководителя учреждения пересчитывается. Расчет должностных окладов руководителей муниципальных учреждений производится Администрацией Невельского района на основании предложений учреждений.
Величина коэффициента масштаба управления зависит от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение:
V группа - 1,0;
IV группа - 1,1;
III группа - 1,2;
II группа - 1,3;
I группа - 1,4.
8.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в размере на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
9.Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений могут устанавливаться компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с настоящим решением. Назначение компенсационных и стимулирующих выплат, выплат за счет экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений, а также порядок их оплаты устанавливается Администрацией района.
10.Собрание депутатов Невельского района определяет:
- полномочия органов местного самоуправления по регулированию установления отраслевых систем оплаты труда работников учреждений;
- размеры должностных окладов по должностям и профессиям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам;
- виды и размеры компенсационных, стимулирующих выплат;
- показатели и порядок отнесения учреждений Невельского района к группам по оплате труда руководителей;
- перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений.
11.Администрация Невельского района:
- принимает правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции.
12.Установить размеры должностных окладов (окладов) работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы Невельского района по профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1.
13.Установить виды и размеры компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы Невельского района согласно приложению N 2.
14.Установить виды и размеры стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений бюджетной сферы Невельского района согласно приложению N 3.
15.Установить перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений согласно приложению N 4.
16.Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений на планируемый финансовый год формируется исходя из лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Увеличение должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений производится нормативным правовым актом Собрания депутатов Невельского района по представлению Администрации района. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов) в расчете на год исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства на компенсационные и стимулирующие выплаты. Размер доли выплат компенсационного и стимулирующего характера по различным типам и видам учреждений определяется Администрацией Невельского района. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
17.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена:
дополнительная премия по итогам работы за квартал;
единовременная премия:
а) за многолетний и добросовестный труд;
б) в связи с юбилейными датами;
в) в связи с выходом на пенсию.
Юбилейными датами в целях настоящего Порядка признаются 50-, 60-летие (55-летие - для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет. Решение о выплате дополнительной и (или) единовременной премий, их конкретных размерах принимает руководитель соответствующего учреждения.
18.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель соответствующего учреждения на основании письменного заявления работника.
19.Ввести отраслевые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из районного бюджета, и работников органов местного самоуправления МО "Невельский район", занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, с 1 января 2010 года.
20.Признать утратившими силу с 1 января 2010 года решения Собрания депутатов Невельского района:
от 31.10.2007 N 372 "О порядке установления системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района", за исключением пункта 11;
от 30.01.2008 N 441 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Невельского района от 31.10.2007 N 372 "О порядке установления системы оплаты труда работников в муниципальных учреждениях бюджетной сферы Невельского района";
от 30.05.2007 N 286 "Об утверждении Порядка оплаты труда высококвалифицированных рабочих, занятых на выполнении важных и ответственных работ в муниципальных учреждениях Невельского района";
от 31.10.2007 N 371 "О внесении дополнения в решение Собрания депутатов Невельского района от 30.05.2007 N 286 "Об утверждении Порядка оплаты труда высококвалифицированных рабочих, занятых на выполнении важных и ответственных работ в муниципальных учреждениях Невельского района".
Признать утратившими силу с 1 января 2010 года пункт 4 решения Собрания депутатов Невельского района от 30.05.2007 N 285 "Об утверждении показателей и порядка отнесения учреждений Невельского района к группам по оплате труда руководителей" и решение Собрания депутатов Невельского района от 31.10.2007 N 373 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Невельского района от 30.05.2007 N 285 "Об утверждении показателей и порядка отнесения учреждений Невельского района к группам по оплате труда руководителей".
21.Настоящее решение вступает в силу на следующий день после его официального опубликования в газете "Невельский вестник".
22.С момента введения в действие настоящего решения действующие муниципальные правовые акты Собрания депутатов Невельского района до их приведения в соответствие с настоящим решением применяются в части, не противоречащей настоящему решению.
Глава Невельского района
А.Ю.ВАЩЕНКОВ
Председатель Собрания депутатов
Невельского района
В.Ф.ПУЗЫНЯ
Приложения
2009-09-16 Приложение к Решению от 16 сентября 2009 года № 713
2009-09-16 Приложение к Решению от 16 сентября 2009 года № 713 Перечень
2009-09-16 Приложение к Решению от 16 сентября 2009 года № 713