Приложение к Постановлению от 28.08.2009 г № 572 Положение
Положение о порядке и условиях применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района
1.Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов (окладов), виды, размеры и порядок установления компенсационных и стимулирующих выплат работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы района (далее - работники).
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
По отдельным должностям, не требующим полной занятости работников, может устанавливаться режим неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.
2.На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства, постановления главы Гдовского района N 401 от 15.06.2009 "Об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет местного бюджета" установить должностные оклады работникам:
1.Специалисты и служащие
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Наименование должностей служащих | Размер должностного оклада (рублей) |
| II квалификационный уровень | Старший инспектор | 3165 |
II.Профессии рабочих
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
| Квалификационные уровни | Наименование должностей | Размер оклада (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; уборщик служебных помещений, сторож | 2665 |
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
| Квалификационные уровни | Наименование должностей | Размер оклада (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля | 2765 |
3.Работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1.доплата за работу в ночное время;
2.доплата за совмещение профессии (должностей);
3.доплата за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ;
4.доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5.повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
6.надбавка за ненормированный рабочий день;
7.доплата за техническое обслуживание и санитарную обработку автомобилей.
1.Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Размер доплаты - 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада (оклада) за час работы определяется путем деления должностного оклада (оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
2.Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
3.Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
При этом работникам, получающим должностной оклад (оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада (оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
4.Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям автомобилей в размере 25 процентов оклада.
5.Доплата за техническое обслуживание и санитарную обработку автомобилей устанавливается водителям автомобилей в размере 25 процентов оклада.
4.В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1.премия;
2.надбавка за стаж работы;
3.надбавка за квалификацию;
4.надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
1.С целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за месяц выплачивается премия до 25 процентов должностного оклада.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота подготовки отчетности.
Конкретные условия и показатели премирования работников устанавливаются положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения.
Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премия не выплачивается.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается по решению руководителя.
2.Надбавка за стаж работы устанавливается работникам в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
при общем стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
3.Размер надбавки за квалификацию устанавливается в процентах к должностному окладу.
Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается квалификационной (аттестационной комиссией в соответствии с квалификационными характеристиками на основании отметок о праве управления соответствующими категориями транспортных средств в водительском удостоверении.
Размеры надбавок:
водителям 1 класса - 25 процентов оклада;
водителям 2 класса - 10 процентов оклада.
4.Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в соответствии с перечнем должностей актом соответствующего муниципального органа ежемесячно.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
| Наименование должностей | Размер надбавки в % |
| Уборщик служебных помещений | до 50 |
| Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | до 50 |
| Дежурный оперативный, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кодификатор, секретарь-машинистка, стенографистка, табельщик | до 60 |
| Водитель автомобиля | до 120 |
5.Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год за счет средств местного бюджета.
При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных органов сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), в расчете на год исходя из количества штатных единиц, предусматриваются средства:
на компенсационные и стимулирующие выплаты - 11,5 должностных окладов;
на выплату надбавки за квалификацию - по фактическим расходам.
2.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть выплачена:
дополнительная премия по итогам работы за квартал;
единовременная премия:
а) за многолетний и добросовестный труд;
б) в связи с юбилейными датами;
в) в связи с выходом на пенсию.
Юбилейными датами в целях настоящего Положения признаются 50-, 60-летие (55-летие - для женщин), 70-летие и далее через каждые 5 лет.
Решение о выплате дополнительной и единовременной премий, их конкретных размерах принимает руководитель.
3.При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.