Приложение к Решению от 30.03.2009 г № Б/Н Положение
Положение о порядке регулирования труда руководителей муниципальных учреждений дновского района
1.Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством Российской Федерации, Уставом Дновского района и распространяется на руководителей муниципальных учреждений Дновского района.
Настоящее Положение регулирует трудовые отношения, возникающие между руководителем муниципального учреждения и Работодателем - Администрацией Дновского района в лице главы района.
Руководитель муниципального учреждения (далее по тексту - Руководитель) - физическое лицо, которое в соответствии с действующим законодательством и уставом муниципального учреждения (МУ) осуществляет руководство МУ, в том числе выполняет функции на принципах единоначалия.
Наименование должности Руководителя определяется уставом МУ (директор, управляющий, заведующий, главный врач и т.д.).
2.Назначение на должность Руководителя
2.1.Подбор кандидатов на должность Руководителя
Выдвижение кандидатуры на должность Руководителя МУ возможно по представлению заместителя главы района, руководителя структурного подразделения Администрации Дновского района, курирующих данную отрасль, по результатам выборов в коллективе или самовыдвижением.
2.2.Решение о назначении на должность Руководителя МУ принимается главой района по итогам собеседования с кандидатом на эту должность путем заключения трудового договора.
Кандидат на должность Руководителя МУ представляет в общий отдел Администрации Дновского района документы, определенные ст. 65 ТК РФ.
Записи в трудовую книжку Руководителя производятся общим отделом Администрации района. В общем отделе Администрации хранится личное дело руководителя и его трудовая книжка.
2.3.Заключение трудового договора с руководителем
Трудовой договор с руководителем МУ заключается в письменной форме и подписывается с одной стороны Работодателем в лице главы района, и с другой стороны лицом, назначаемым на должность Руководителя учреждения (примерные формы договоров указаны в приложениях N 1, N 2).
Договор оформляется в трех экземплярах и хранится у каждой из сторон, заключивших договор, а также в бухгалтерии учреждения, в которой производится начисление и выплата заработной платы Руководителю МУ.
Договор является основанием для издания распоряжения о назначении Руководителя на должность со дня, установленного соглашением сторон в договоре.
Срок трудового договора определяется соглашением сторон, но не более чем на 5 лет.
Руководителю при назначении на должность в соответствии со ст. 70 ТК РФ может быть установлен срок испытания. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
3.Работа руководителя по совместительству
Руководитель муниципального учреждения может работать по совместительству только с согласия Работодателя, что должно быть отражено в трудовом договоре, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Руководитель может заниматься научной, творческой и преподавательской деятельностью в рабочее время с согласия работодателя. Условия данного вида деятельности должны быть отражены в трудовом договоре.
4.Оплата труда руководителя
Оплата труда Руководителя производится по тарифной системе оплаты труда или по другой системе, утвержденной федеральным законодательством.
Виды и системы надбавок определяются действующим законодательством и фиксируются в трудовом договоре.
Работодателем Руководителю МУ может быть установлена персональная надбавка, размер которой указывается в трудовом договоре.
5.Отпуска Руководителя
Руководителю предоставляется основной оплачиваемый отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Сверх ежегодно оплачиваемого отпуска Руководителю, кроме руководителей муниципальных образовательных учреждений, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительности:
от 5 до 10 лет стажа на руководящих должностях в государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях - 5 календарных дней;
от 10 до 15 лет стажа на руководящих должностях в государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях - 10 календарных дней;
свыше 15 лет стажа на руководящих должностях в государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях - 15 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый и дополнительный отпуск Руководителю предоставляется распоряжением Администрации района на основании личного заявления на имя главы района, согласованного с руководителем курирующего структурного подразделения Администрации района.
Администрацией района права по предоставлению отпусков Руководителям могут быть делегированы руководителям курирующих органов местной Администрации района, которые издают приказы о предоставлении отпуска на основании личных заявлений Руководителей, согласованных с главой района.
Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск могут суммироваться и по желанию руководителя предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
Руководителю на основании личного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в связи с семейными обстоятельствами сроком, определенным трудовым законодательством.
6.Аттестация руководителей
В целях повышения эффективности работы муниципальных учреждений, определения уровня профессиональной подготовки Руководителя и соответствия занимаемой должности проводится аттестация Руководителей.
Руководители подлежат аттестации по соответствующим отраслевым нормативным актам и в соответствии с Положением об аттестации руководителей муниципальных учреждений Дновского района.
Аттестации не подлежат руководители, проработавшие в занимаемой должности менее одного года.
По результатам аттестации Руководителю присваивается квалификационная категория в соответствии с Положением по аттестации.
7.Прекращение трудовых отношений с руководителем
Трудовые отношения с Руководителем прекращаются в соответствии с федеральным законодательством с учетом особенностей, определенных в трудовом договоре.
При невыполнении или ненадлежащем выполнении руководителем учреждения условий договора или нарушения им трудового законодательства трудовой договор может быть расторгнут Работодателем досрочно.
При расторжении договора по основаниям, предусмотренным договором, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон), о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке.
При расторжении договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ Руководителю предусматривается размер денежной компенсации в размере трех средних месячных заработков.
Руководитель при досрочном расторжении договора должен предупредить Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
При увольнении руководителя распоряжением Администрации Дновского района создается комиссия по приему-передаче дел в МУ.
Акт приема-передачи дел представляется на утверждение заместителю главы Администрации района, курирующему соответствующую отрасль.
Акт приема-передачи дел составляется в двух экземплярах и хранится: 1-й экземпляр - в муниципальном учреждении; 2-й экземпляр - в структурном подразделении Администрации района, курирующем деятельность данного МУ.
Структурное подразделение Администрации района, курирующее учреждение, готовит проект распоряжения о создании комиссии по приему-передаче дел МУ.