Приложение к Решению от 30.03.2009 г № Б/Н Положение
______________________________________________________
город Дно "____" __________ 200__ года
Администрация Дновского района, именуемая в дальнейшем Работодатель, в
лице главы района Тимофеева Игоря Петровича, действующего на основании
Устава Дновского района, Положения о порядке регулирования труда
руководителей МУ Дновского района, с одной стороны, и
гражданин РФ _____________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый (ая) в дальнейшим Руководитель, с другой стороны, заключили
настоящий трудовой договор о нижеследующем.
I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и руководителем муниципального учреждения.
1.2. Гражданин РФ _________________________________________ назначается
(Ф.И.О.)
на должность _____________________________________________________________,
(наименование муниципального учреждения)
расположенного по адресу _________________________________________________.
1.3. Руководитель осуществляет непосредственное управление
муниципальным общеобразовательным учреждением (далее - учреждение), включая
управление имуществом, в пределах, установленных законодательством
Российской Федерации, уставом учреждения, договором между учредителем и
учреждением и настоящим трудовым договором.
1.4. Трудовой договор заключается на срок
__________________________________________________________________________.
(указать срок, установленный соглашением сторон)
1.5. Руководителю установлен срок испытания продолжительностью
______________ месяцев с "____" ________________.
1.6. Настоящий трудовой договор в соответствии со ст. 61 Трудового
кодекса РФ вступает в силу _______________________________________________.II.Права и обязанности руководителя
2.1.Руководитель имеет право:
2.1.1.осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, правовыми актами органов местного самоуправления, коллективным договором, локальными актами учреждения: настоящим трудовым договором;
2.1.2.определять структуру управления деятельностью учреждения, утверждать штатное расписание учреждения, распределять должностные обязанности работников учреждения;
2.1.3.осуществлять подбор кадров, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2.1.4.требовать от работников учреждения исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу учреждения, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
2.1.5.в пределах своих полномочий издавать приказы, иные локальные акты;
2.1.6.поощрять и применять взыскания к работникам учреждения в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правовыми актами органов местного самоуправления;
2.1.7.пользоваться социальными гарантиями и льготами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, соглашениями, правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим трудовым договором;
2.1.8.получить компенсацию в случае расторжения настоящего трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) в размере одного среднего месячного заработка;
2.1.9.пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством Российской Федерации, локальными актами, правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим трудовым договором.
2.2.Руководитель обязан:
2.2.1.осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации, уставом учреждения и правовыми актами органов местного самоуправления;
2.2.2.в соответствии с целями и задачами учреждения осуществлять программное планирование его работы;
2.2.3.обеспечивать рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления и уставом учреждения;
2.2.4.обеспечивать выполнение учреждением предусмотренных лицензией условий образовательной деятельности и реализацию учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса учреждения;
2.2.5.совместно с органами самоуправления учреждения в соответствии с его уставом осуществлять разработку, утверждение и реализацию программы развития учреждения, учебных планов и программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков и других локальных актов;
2.2.6.обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы учреждения;
2.2.7.принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными педагогическими работниками, создавать условия для повышения их квалификации и педагогического мастерства, определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки педагогических работников;
2.2.8.обеспечивать контроль за безопасностью труда и созданием условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда работников и обучающихся;
2.2.9.обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в установленном порядке;
2.2.10.соблюдать требования законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
2.2.11.обеспечивать представление в установленном порядке статистической отчетности в органы управления образованием и орган государственной статистики по месту нахождения учреждения;
2.2.12.обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций;
2.2.13.формировать контингент обучающихся в пределах численности, указанной в приложении к лицензии на право ведения образовательной деятельности;
2.2.14.обеспечивать взаимодействие с органами местного самоуправления, другими органами и организациями, а также с родителями (законными представителями обучающихся) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2.2.15.обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение документации;
2.2.16.координировать и контролировать работу педагогических и других работников учреждения;
2.2.17.осуществлять контроль за своевременным представлением обучающимся дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
2.2.18.соблюдать законы, иные нормативные правовые акты и локальные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками учреждения и настоящего трудового договора;
2.2.19.предоставлять представителям работников учреждения полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
2.2.20.рассматривать представления профсоюзного органа учреждения, иных представителей работников о выявленных нарушениях законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному профсоюзному органу или представителям работников;
2.2.21.обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников учреждения;
2.2.22.обеспечивать выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами с работниками учреждения;
2.2.23.исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, локальными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами с работниками учреждения и настоящим трудовым договором.
III.Права и обязанности работодателя
3.1.Работодатель имеет право:
3.1.1.осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований законодательства Российской Федерации, правовых актов органов местного самоуправления, устава учреждения, договора между учредителем и учреждением, локальных актов, условий коллективного договора, соглашений и настоящего трудового договора;
3.1.2.требовать от Руководителя добросовестного исполнения трудовых обязанностей;
3.1.3.поощрять Руководителя за добросовестное исполнение трудовых обязанностей;
3.1.4.привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.Работодатель обязан:
3.2.1.соблюдать самостоятельность учреждения, не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Руководителя законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, настоящим трудовым договором;
3.2.2.обеспечивать своевременное выделение финансовых средств на осуществление финансово-хозяйственной деятельности учреждения, выплату заработной платы, установления надбавок, доплат и иных выплат Руководителю, предусмотренных настоящим трудовым договором;
3.2.3.соблюдать условия настоящего трудового договора;
3.2.4.обеспечить предоставление Руководителю гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления, соглашениями, коллективным договором, локальными актами, настоящим трудовым договором;
3.2.5.предоставить Руководителю компенсацию в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия по решению Работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) работника в размере одного среднего месячного заработка.
IV.Рабочее время и время отдыха руководителя
4.1.Руководителю устанавливается:
4.1.1.ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю;
4.1.2.руководителю устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя.
4.2.Руководителю предоставляется:
4.2.1.ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней;
4.2.2.дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____________.
4.3.Руководителю разрешается:
4.3.1. Преподавательская работа в том же (другом) образовательном
учреждении в объеме _______ часов в неделю в пределах основного рабочего
времени _________________ и (или) за пределами рабочего времени
(указать количество часов)
__________________________________________________________________________.
(указать количество часов)V.Оплата труда руководителя и социальные гарантии
5.1.Руководителю устанавливается ставка заработной платы в размере ___________ и подлежит пересмотру один раз в год.
5.2.Руководителю устанавливается ежемесячная надбавка из средств надтарифного фонда образовательного учреждения в размере _____________%.
5.3.В период действия настоящего трудового договора Руководитель пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.
5.4.Руководителю предоставляются иные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, соглашениями, локальными актами, настоящим трудовым договором.
VI.Ответственность сторон
6.1.Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных Законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми и распорядительными актами органов местного самоуправления и настоящим трудовым договором.
6.2.В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение Руководителем дисциплинарного проступка Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя.
6.3.Руководитель может быть привлечен к материальной, административной, уголовной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.4.Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную, финансово-хозяйственную или предпринимательскую деятельность учреждения либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, настоящим трудовым договором.
VII.Изменения, дополнения и прекращение трудового договора
7.1.Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях изменения законодательства Российской Федерации (в части, затрагивающей права и интересы сторон настоящего договора), устава учреждения, договора между учредителем и учреждением; по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора, в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
7.2.Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
7.3.Прекращение действия настоящего трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 3 ст. 56 ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "Об образовании" от 13.01.1996 N 12-ФЗ, является дополнительным основанием к п. 3 ст. 278 ТК РФ для увольнения Руководителя учреждения.
7.4.По окончании срока действия трудового договора Работодатель в соответствии со ст. 79 ТК РФ предупреждает Руководителя за три дня о прекращении трудовых отношений по причине окончания срока действия трудового договора или же перезаключения трудового договора на иных условиях с согласия сторон или на новый срок действия.
VIII.Особые условия трудового договора
Совмещение должности Руководителя с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается.
IX.Иные Условия Трудового договора
9.1.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9.2.Настоящий трудовой договор составлен в 3 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя, третий - в бухгалтерии учреждения, в которой начисляется и выплачивается заработная плата Руководителю.
X.Сведения о сторонах
Работодатель: Псковская обл., г. Дно, ул. К.Маркса, д. 16
Руководитель: _____________________________________________________________
Паспорт: N _____________, выдан ______________ кем ________________________
Домашний адрес: ___________________________________________________________
Телефон: __________________________________________________________________
ИНН: ______________________________________________________________________
Страховое свидетельство: __________________________________________________
Подписи сторон:
Глава Дновского района Руководитель
______________________ И.П.Тимофеев ________________________________
"____" __________ 20__ г. "____" __________ 20__ г.
Печать Работодателя